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人力资源开发成本
简述
人力资源成本
的构成
答:
二、具体情况 1、
人力资源
的获取成本是指组织在招募和录用员工过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本和安置成本;人力资源的
开发成本
是组织为提高员工的生产技术能力,以便于使之适合组织任务,为增加组织人力资产的价值而发生的成本。3、主要包括岗前培训成本、岗位培训成本、脱产培训成本等...
人力资源
的
开发成本
是企业对人力资源进行的投资,主要包括( )。_百度知...
答:
【答案】:B、C、E
人力资源
的
开发成本
是企业对人力资源进行的投资,它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。
人力成本
包括哪些内容
答:
培训
开发
费用是指企业为了提升员工的知识、技能和素质而投入的资源,包括内部培训、外部培训、在线课程、研讨会等。这部分
成本
虽然短期内可能增加企业的
支出
,但从长远来看,它能提高员工的工作效率和创新能力,从而为企业创造更大的价值。管理成本是指企业在
人力资源
管理过程中产生的费用,包括招聘、选拔、...
人力资源成本
有哪些
答:
人力资源成本
包括以下几个主要方面:招聘成本 企业在招聘过程中会面临多种
成本支出
,如招聘会的费用、猎头服务费用、广告费用等。此外,招聘过程中的员工选拔、面试等也会产生相应的成本。这些成本是企业为了获取新员工而必须付出的。培训成本 新员工入职后,企业需要对其进行必要的培训,使其适应工作环境和...
人力资源成本
控制人力资源成本控制步骤
答:
在有效控制
人力资源成本
方面,首先,需要在前期进行合理的规划。这包括确定人力资源成本是收益性
支出
还是资本性支出,以决定预算是短期还是长期,静态还是具有弹性的。通过预算管理,确保成本在适宜的范围内变动,避免过度或不足。各种财务管理预算工具同样适用于人力资源成本的规划,关键在于效益性分析,目的是...
人力资源开发成本
包括哪些内容
答:
2)
人力资源
引进
成本
是指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和,包括人员的招聘费用(广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等)、选拔费用(面谈、测试、体检等)、录用及安置费(录取手续费及调动补偿费等)。3)人力资源培训成本是指企业对员工进行培训所消耗的资源总和,以达到人力...
人力资源成本
名词解释
答:
人力资源成本
名词解释如下:人力资源成本(HumanResourcesCosts)是指组织为取得、
开发
、使用和保障必要的人力资源以及应对人力资源离职所
支出
的各项费用的总和。在现代社会,人力资源被视为企业最重要的财富之一,人力资源成本管理对于企业的可持续发展具有重要意义。人力资源管理体系构建成本:指企业设计、规划和...
人力资源成本
包括哪些内容?
答:
1、招聘
成本
招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用,如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用,包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。2、选拔成本 选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或...
人力资源成本
核算方法?
答:
二是
人力资源
重置成本的核算。人力资源重置成本的内容主要包括方面:获得成本;
开发成本
;离职成本(包括离职补偿成本、离职成本、离职前低效成本、空职成本等)。三是人力资源保障成本的核算。人力资源保障成本主要包括劳动事故保障成本;健康保障成本;退休养老保障成本;失业保障成本等4.人力资源规划系统包括...
企业
人力资源成本
如何计算
答:
企业
人力资源
的机会
成本
测算公式为:企业人力资源机会成本 =员工离职前的低效率造成的成本+职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的成本 +无形的人力资源流失带来的成本+企业核心技术和商业机密外泄带来的成本 +企业人力资源总量失衡带来的成本+企业人力资源结构失衡带来的成本 ...
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