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京东背调是入职前还是入职后
京东
面试后什么时候做备调
答:
京东
面试后5个工作日做备调大部分的背景调查,都会在offer之前进行调查,通过背景调查会向候选人发出offer。背景调查的时长,一般在候选人授权后开始调查,3-5个工作日内出详细的背景调查报告。
京东背调
当天能出结果吗
答:
京东是100%背调
。背调流程都是在发放offer前,在通过合法途径取得候选人的授权后进行,询问的对象一般为:前公司的HR、前公司的领导、前公司的同事,主要围绕候选人的工作职责、头衔、沟通方式、个人性格优缺点、主要成绩得失、离职原因等问题进行询问,并将背调内容与简历内容、面试回答等进行印证,作为发放...
背调
一般在什么时候做呢?
答:
企业进行背调的时间段一般分为两种,
一种是入职前,一种是入职后
。入职前的背调基本上会在面试通过后安排,并且一般工作日3-4天左右就可以拿到背调结果通知。入职后的背调一般都会安排在试用期内对新员工进行背调,入职第一个月被背调的几率很大。如果背调结果不合格的话,新员工通过试用期的概率自然也会...
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背调
应该在
入职前还是入职以后
做?
答:
你好,
通常背调在入职前做
。1.背调的用途是验证面试结果,了解更多工作相关信息,确认候选人信息真实可靠。如果背调发现问题,可能会影响最终会的录用行为。所以稳妥起见,在入职前做 2.如果候选人目前状态是已离职,那么入职前做背调就没问题。如果是还在职,那么可以先做再前面一份工作的背调,入职后再做...
一般
背调是入职前还是入职后
做
答:
一般情况下,
背调是在入职之前做的
,用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调,在背景调查通过后HR才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点:如果员工还在职,现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职,与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过,可能会两边皆失。另外一种是在...
背景调查一般要在
入职前
做,
还是入职后
?
答:
可以在
入职前
做,也可以在
入职后
做。介绍如下:一、入职前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行
背调
。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,...
背景调查一般在什么时候进行
答:
入职前
进行,大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查,对于紧急招聘的关键岗位,可在
入职后
进行
背调
,需要在法律上做好相应的防范预案。对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调,如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。时间紧,...
公司对新员工的背景调查应该是在
入职前还是入职后
?
答:
入职前
,主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假,是否符合企业用人基本原则。新员工入职前背景调查可以从以下方面进行:1、员工简历、各类证书调查,这看证件资料就行。2、在校经历如何?这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。3、工作经历如何?在原公司呆的时间有多久?因为什么...
做背景调查是在办理入职之
前还是入职之后
?
答:
入职前
,主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假,是否符合企业用人基本原则。新员工入职前背景调查可以从以下方面进行:1、员工简历、各类证书调查,这看证件资料就行。2、在校经历如何?这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。3、工作经历如何?在原公司呆的时间有多久?因为什么...
公司对新员工的背景调查
是入职前还是入职后
答:
是入职前
。在招聘环节,企业了解应聘者的主要途径是简历和面试,但这些都是应聘者主动提供和呈现的,为了避免因招聘不当为
以后
的经营管理留下隐患,必要的背景调查必不可少。企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权,应积极行使这项权利,做好应聘者的背景调查,从源头防范用工法律风险。背景...
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