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产假正常领工资还能领生育津贴吗
怀孕期间
正常
上班正常发
工资还能领生育津贴吗
答:
法律分析:发工资不能享受生育津贴
。享受生育津贴的条件是,需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受,如果不满足这个条件是不予享受的。 符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生证明、出院小结等)递交公司人力资源部,由公司负责向社保局进行申报,申报完成审核通过之后再予以发放。如果...
产假
公司发
工资
了
还能领生育津贴吗
答:
法律分析:不能同时享受
。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工...
工资正常
发放
还可以领生育津贴
么
答:
法律分析:可以
,女职工只要参加了生育保险的,在生育子女时就可以领取生育津贴,如按照当地要求用人单位应当正常发放女职工工资的,也不影响怀孕女职工领取生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...
产假
期间发
工资
了还有
生育津贴吗
答:
产假期间发工资了没有生育津贴,
两个不能同时领取
。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。产假工资是指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工发放的工资,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受...
已领了
工资还能领生育津贴吗
答:
已领了
工资还能领生育津贴
。用人单位若已为职工缴纳生育保险,则在职工生育期间不需再发放工资,因为生育津贴将作为
产假
期间的工资。生育津贴通常由社会保险机构发放至用人单位账户,随后由单位转发给职工。如果单位在产假期间未支付基本工资,则应将生育津贴全额支付给职工。根据生育保险政策,如果生育津贴高于...
单位发了
工资还能领生育津贴吗
答:
【法律分析】:一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事,两个是不能同时领取。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付
产假工资
。若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到
生育津贴领
...
单位发了
工资还能领生育津贴吗
答:
【法律分析】:发
工资
不能享受
生育津贴
。 生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育...
产假
期间上班了
还能领生育津贴吗
答:
产假期间上班了
还能领生育津贴
。产假期间员工继续工作,仍有权
领取
生育津贴。津贴发放依据员工产假期间工资与津贴金额。
产假工资
高于津贴时,员工按工资收入,津贴归企业;工资低于津贴时,员工先按工资收入,企业补足差额,剩余部分归企业。津贴计算基于员工单位上年度职工月平均工资。社保的生育保险政策:1、...
产假正常
发
工资还可以领生育津贴吗
答:
产假正常
发
工资还可以领生育津贴
如下:1、
产假工资
和生育津贴原则上来说是不可以同时领的,一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再发放工资的,而是会由参保单位向生育保险机构
申领
生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则由单位保障产假工资发放。2、如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则发放生育津贴,...
发了基本
工资还能领生育津贴吗
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