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产假期间工资奖金如何规定
单位扣除职工
产假期间
的
奖金
合法吗
答:
山东:第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家
规定的产假
外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,
工资
照发,福利待遇不变。广东:第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日
的奖励
假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,...
...休
产假期间
单位扣了
奖金
和津贴,只发放基本
工资
,请问这合理吗?有没...
答:
合理,因为事假
期间
只需要发放基本
工资
,这是劳动法
的规定
。
陪
产假工资
发放标准
答:
当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪
产假的
情况;2、多数省份的
规定
男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪
产假期间的工资
制度各单位也都不尽相同,
奖金
福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。陪...
新劳动法关于病假工资,
产假工资
,加班工资,工作时间等
的规定
_百度...
答:
2、没有参加生育保险的,由所在单位按女职工
产假
前工资标准发给。产假前
的工资
标准,是指正常出勤期间的工资标准。工资包括计时工资、计件工资,各种补贴和津贴、
奖金
。三、加班工资 根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,...
产假期间
绩效
工资如何
发放
答:
2.机关技术工人,为本人岗位
工资
、技术等级(职务)工资与按国家
规定
比例计算的
奖金
;3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
产假期间
有生育保险基金按照所在单位上年...
孕妈必备:
产假期间
只发基本
工资
,合理吗?
答:
孕妈必备:
产假期间
只发基本
工资
,合理吗? 我来答 1个回答 #热议# 普通人应该
怎么
科学应对『甲流』?小文育儿堂 高能答主 2023-04-14 · 认真答题,希望能帮到你 知道小有建树答主 回答量:840 采纳率:100% 帮助的人:1197 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对...
国企员工休
产假工资怎么
算
答:
法律主观:
产假期间工资
怎么
算 中国《 女职工 劳动保护条例》第四条
规定
,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本 工资 。这就从法律上保证了女性的 产假 是带薪休假,它是最基本的
产假工资
规定。但是,你了解产假工资是
如何
支付的吗 如果你所在单位没有为女职工缴纳 生育保险 ,那么你的产假...
一九年上10个月班然后休
产假
公司给
年终奖
才一半,合理吗?
答:
其中
奖金
属于工资范畴,不予以扣除,所以说,产假不扣
年终奖
。首先要说明的是
产假期间工资
分为以下几个阶段: 保胎假:休假期间工资按照病假发。 产前假:工资按照每月实际工资的八成发。 产后假:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假...
小
产假
15天
工资怎么
算
答:
产假15天
工资怎么
算的 只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束。
产假期间
女职工
的工资
报酬不变,享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、
奖金
、津贴等。如,上海市在实施了生育保险之后,这部分工资报酬是由生育...
吉林省关于晚婚晚育和
产假期间的工资
福利是
如何规定
的?最好是有法律...
答:
《条例》第四十九条
规定
,晚婚的职工,凭《结婚证》增加婚假12天;晚育的女职工,凭一胎生育情况证明增加
产假
30天,同时给予男方护理假7天;晚婚晚育的职工,在享受婚假、产假、护理假
期间
,按其正常工作对待,
工资
、
奖金
照发,其他福利待遇不变。《条例》第五十条规定,公民接受计划生育手术分别享受以下...
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