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产假不发工资只发生育津贴
产假没
有
工资只给生育津贴
答:
法律分析:一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。. 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其
支付产假工资
;若低于平均工资,则公司需要补足差额。. 而对于超 过
生育津贴支付
期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未...
领取了
生育津贴
后单位还给
发工资
吗
答:
领取了生育津贴后单位
不给发工资
。领取了生育津贴后单位不给发工资。
产假
期间,已参加生育保险的,由生育保险基金
支付生育津贴
,用人单位不再
支付工资
。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。用人单位
没有给
职工缴纳生育保险,要向职工
发放工资
;如果由单位为职工参保缴费的,则...
产假
期间
没有工资
,
只有生育津贴
吗?
答:
产假期间不仅有工资,还有
生育津贴
,具体原因如下:1、
产假工资
是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式
支付
给劳动者的工资报酬;2、生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿;生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。生育津贴与产假工资区...
有
生育津贴
公司还用
发工资
吗
答:
一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的工资,用来补充生育津贴的差额。虽然领取了生育津贴,就不再发放产假工资,但这有一个前提条件——只有女职工领取到与...
产假
期间公司
只给生育补贴不发工资
这样合法吗
答:
法律分析:
产假
公司
不发工资
是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险...
有
生育
险
产假不发工资
违法吗
答:
法律分析:1、合法,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工
支付工资
,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位
没有
交社保,产假期间公司应当按正常出勤
发放工资
...
有
生育
险
产假不发工资
违法吗
答:
法律分析:用人单位为职工缴纳生育险的,在职工怀孕享受
产假
期间,由生育保险基金计
发生育津贴
,用人单位不需要再向劳动者
支付工资
,所以不构成违法。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇...
产假
期间停
发工资发放生育津贴
答:
职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再
发放产假工资
;超过
生育津贴发放
时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果
没有
达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。生育津贴是职工生育保险待遇之一。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度职工月...
产假只发生育津贴
违法吗
答:
法律分析:不合法。第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
。第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。
产假
期间
不发工资只发生育津贴
答:
产假
期间
不发工资只发生育津贴
可以这样做:1.和老板协商解决;2.可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁时效为一年;3.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人...
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