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产假不发工资只发生育津贴
产假
期间单位
不发工资
是否合法
答:
一、
产假
期间单位
不发工资
是否合法? 1、合法,产假期间公司
发放
的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工
支付
工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 3、如果单位没有交社...
产假
期间公司
不发工资
合法吗
答:
一、
产假
期间单位
不发工资
是否合法?1、合法,产假期间公司
发放
的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工
支付
工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,产假期间...
产假
6个月
没工资只
交社保符合法律规定吗
答:
产假6个月
没工资只
交社保是不符合法律规定的。1、如果员工的
产假工资
(即员工以往每月的实
发工资
标准,下同)高于
生育津贴
,那就按产假工资发员工,生育津贴归企业;2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴将与产假工资的差额补给员工。《中华人民共和国人口与计划生育法...
生育津贴
是代替
产假
期间的
工资
吗?
答:
1、首先,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工
支付工资
,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
产假
期间
只发
基本
工资
合法吗
答:
产假
期间
只发
基本工资不合法。女职工产假期间,停
发工资
,改
发生育津贴
。参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准,由所在单位补足差额。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
没有
参加生育保险...
孕妇休
产假
期间公司
给发工资
么
答:
会。休
产假
期间也应当按照女职工产假前工资的标准来支付相应的工资金额。1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工
支付工资
,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为...
产假
期间公司
不给发工资
,一直推脱等
生育津贴
,怎么办?
答:
产假
期间公司
不给发工资
,一直推脱等
生育津贴
,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者...
生育津贴不发工资
证明怎么写
答:
生育津贴不发工资
证明怎么写 根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受
产假
。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金
支付
。国家统计局《关于工资总额的规定》中规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)...
产假
158天
只发
98天
补贴
对吗
答:
法律分析:这个看地区来定,
产假
158天
生育津贴只有
98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,
工资
照发,福利待遇不变。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...
生育津贴
发到用人单位,单位要扣除
产假
期间的
工资
,是按照实际产假期间的...
答:
生育津贴
的
发放
标准和方式可能因地区和政策的不同而有所差异。在一些地方,生育津贴的计算可能包括了实际
产假
天数,而在另一些地方,可能只按照规定的标准天数计算。对于你提到的情况,由于你的生育津贴是根据143天计算发放的,而单位扣除了158天的
工资
,这似乎是不合理的。除非你的雇佣合同或者当地的劳动...
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