66问答网
所有问题
当前搜索:
产假不发工资只发生育津贴
公司告知我
生育津贴
和
产假工资不
能同时领取,这是为什么?
答:
生育津贴
与产假工资是完全不同的两个概念,不能将其混淆。生育津贴与
产假工资不
能同时领取,二者
只能
享受其一,这是大多数公司的常规做法,这种做法
没有
违法任何法律规定,是合法、合理的。 生育津贴怎么计算和报销?有很多人单位给缴纳了生育保险,生小孩后也享受了生育保险待遇。但却始终没有弄清楚生育保险,尤其是生育津贴...
产假发
了基本
工资
,
生育津贴
却打到公司账上,公司不发给员工违法吗...
答:
另外,除了医疗费用外,生育津贴也是一笔比较大的开支。缴纳了生育险的单位,女职工在生育期间,单位不再计
发工资
,而是由生育基金来计
发生育津贴
。 现在许多单位计算女职工的生育津贴,其实都是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发 ,但部分公司
产假工资
跟生育津贴上还是有一些差入,所以许多公司在...
生育津贴
:你了解多少?
答:
国家
生育津贴
高达3000元,这笔钱将用于补贴产前检查、生育手术及住院费用。但你知道吗?生育保险不仅仅是
产假工资
那么简单。它还包括晚育、难产和多胎生育的特殊待遇哦!多种福利待遇生育保险不仅包括产假工资,还包括晚育、难产和多胎生育的特殊待遇。符合法律规定的生育将获得相应的奖励和其他福利待遇。申请条件和所...
休
产假
期间
工资
和
生育津贴
都会有吗
答:
职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其
支付产假工资
;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过
生育津贴支付
期限、未达到生育津贴...
生育
保险,守护你的生育之路!
答:
生育津贴
是生育保险的主要待遇之一,保障你
产假
期间的生活需求。它的计算方法是:缴费基数÷30×产假时间。生育津贴不是奖金,但绝对是合法合规的福利。2️⃣生育医疗待遇生育医疗待遇是生育保险的另一项主要待遇,涵盖怀孕、分娩及节育手术的医疗费用。门诊产前检查、分娩、流产等医疗费用,全都有限额
支付
。不同级别的...
员工怀孕、休
产假
,是不是发基本
工资
后就不用
发生育津贴
了呢?
答:
员工怀孕、休
产假
,是不是发基本
工资
后就不用
发生育津贴
了呢?女职工 产假 期间一般不从单位领工资,而是享受 生育 生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
“
生育津贴
”和“
产假工资
”能同时领取吗?两者是否冲突?
答:
是可以同时领取的,二者是不冲突的,而且你和你的老公都可以领取
生育津贴
,但是
产假工资只有
你可以领取。
生育津贴
到账后公司
不发
答:
因为
生育津贴
是
只能
以公司为单位进行申报的,个人是
没有
办法去申报的。所以生育津贴会先统一达到公司的账户当中。 公司会根据具体的情况再以
工资
的形式打到你的账户里面。如果你已经确定生育津贴已经打入了公司的账户,但是自己却迟迟没有收到公司打给自己的生育津贴的话,那么就可以先和公司的领导确认一下,询问一下是...
产假
期间已经发了
工资
,为何
生育津贴
还是全额
发放
答:
法律主观:1、首先,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工
支付工资
,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。但是...
产假
期间
生育津贴
和
工资
可以同时享有吗?
答:
这个是可以同时享用的,
生育津贴
是规定的,有薪假期也是规定的,所以可以同时享受这一个福利,有薪假期的时间不长,大多数公司都是规定三个月至五个月左右。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜