66问答网
所有问题
当前搜索:
交五险没签劳动合同
交了
五险
一金
没签劳动合同
答:
应当立即与劳动者补订书面劳动合同
。 可以收集证据证明双方存在劳动关系的即可的 法律客观:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
单位
没签合同
但是
交五险
一金了
答:
法律分析:用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同
。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。但劳动仲裁时效仅为一年,已经上班五年了,已经超过了劳动仲裁时效,没有办法得到法律支持的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳...
缴纳五险但是没有劳动合同
合法吗?
答:
缴纳五险但是没有劳动合同不合法吗的。公司给交五险,但不签订劳动合同,
是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况
。如果劳动者确定在用人单位工作的,那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系不签订书面合同的行为是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
公司给交了社保
但是没有签合同
怎么办 -法律知识?
答:
如果公司给你交了社保但是没有签订合同,
你可以向公司提出签订合同的要求,要求公司为你签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,未订立书面劳动合同的,自始至终都应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不同意签订劳动合同,你可以向当地劳动仲裁机构或劳动...
交社保却
没签
用工
合同
答:
法律分析:交了社保没签合同存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。根据相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并
缴纳
社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位
未签订劳动合同
,未参加养老保险的,违反了法律规定。法律依据:《中华人民共和...
公司给交了
五险
但
没签劳动合同
合法吗
答:
不合法。根据法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位
未签劳动合同
但有
交五险
这样的话,只要用人单位给劳动者购买了社保,也可以证明双方之间存在劳动关系。签订劳动合同的注意事项如下:1、劳动合同的内容要注意...
公司没有和员工
签订合同
,但是给员工
缴纳
社会保险了,现在员工主动离职...
答:
按照规定,公司
未
和劳动者
签订劳动合同
是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
公司有
缴纳
社保,但
没签订劳动合同
,算违法么
答:
公司有
缴纳
社保,但
没签订劳动合同
,是违法的,用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还
未签订劳动合同
则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。【法律分析】提起劳动仲裁的一方应在劳动...
在公司工作2年多,一直
没有签订劳动合同
,但是有
交纳五险
一金。
答:
没有
签订合同
,也是可以
缴纳五险
一金的。法律分析公司
不签劳动合同
是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,...
公司
没签劳动合同
但是交社保
答:
公司虽然有
缴纳
社保,
但是没有签订劳动合同
,这也是属于违规的行为,劳动者可以进行或者是要求公司进行两倍工资的赔偿。劳动合同的签订能够更加有利于维护劳动者的合法权益,根据相关规定是必须要签订的。用人单位和劳动者只交社保,但没有签劳动合同,也是可以要求用人单位进行赔偿的,根据相关的规定,用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位一直交社保但合同未签
不签劳动合同能买五险一金吗
没有劳动关系但缴纳了社保
没签劳动合同就购买社保了
没有劳务合同怎么交五险
计件工资不签劳动合同合法吗
不签劳动合同可以交五险一金吗
交五险一金的要签合同吗
用人单位交五险还没签合同