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交五险没签劳动合同
公司给
交五险
,但是
不签订劳动合同
,这算存在劳动关系了吗?
答:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、
缴纳
各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4、考勤记录,钉钉打卡;5、其他劳动者的证言等。没有按时
签订劳动合同
对方属于违法行为!
不签劳动合同
能
交五险
吗
答:
可以,
没有签订劳动合同
是违反法律的,可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
公司给
交五险
,但是
不签订劳动合同
,这算存在劳动关系了吗
答:
虽然公司
不签订劳动合同
的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。但公司给交社保已明白无误的确认了劳动关系的存在。有权要求公司依法签订劳动合同,如在一年内,还可以主张从工作满一个月的次日起的最多不超过11个月的二倍的工资。由此引发的纠纷...
公司给交了
五险
但
没签劳动合同
合法吗
视频时间 00:38
公司给
交五险
,但是
不签订劳动合同
,这算存在劳动关系了吗?
答:
公司给
交五险
,但
不签订劳动合同
,是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的,那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系不签订书面合同的行为是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
交了
五险
一金
没签劳动合同
算临时工吗
答:
我不知道你说的临时工指的是什么。但有一些情况是可以确定的:1、单位给你
缴纳五险
一金,这就说明你们之间存在劳动关系,不论你们是否
签订劳动合同
。2、单位不和你
签合同
,在一年之内,需要支付你双倍工资,直到他和你签合同为止。一年之后,视为你们已经签订了无固定期限劳动合同,那时候不管他签
不签
...
公司给
交五险
,但是
不签订劳动合同
,这算存在劳动关系了吗
答:
应该是看什么情况,如果是个体工商户、自由职业者、或者没有工作单位的灵活就业人员
没有签订劳动合同
也可以办理的。当然,如果是企业或公司员工办理
五险
前需要与企业或公司签订劳动合同。具体事项可以到当地的社保大厅去咨询。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司给交了
五险
但是
没签劳动合同
我算正式工吗
答:
用人单位没给员工
缴纳五险
,并且
未签订劳动合同
,按《社会保险法》的规定,用人单位应给员工缴纳五险,如果用人单位
未缴纳
的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。未签合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》的规定,要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。法律依据如下:《关于...
公司有
交五险
,没有
签合同
,现在想离职怎么跟公司提离职谈赔偿?_百度...
答:
虽然说
没有签订劳动合同
,但是
购买
了社保这个社保,就是曾经在这家单位工作的一个有效证据,可以通过这样的有效证据也可以申请一个经济补偿,因为工作了很久,按照以往的一个经济赔偿的惯例,你可以获得接近n+1的一个工资赔偿待遇,那么这个工资赔偿待遇大概是你们所在地区的一个社会平均工资的一个补偿待遇。
上班5年
没有签订劳动合同
但是交了
五险
一金有赔偿吗
答:
这种情况没有补偿,
没签合同
的双倍工资因已经超过一年时效期了,法律上不支持了。超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同。
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