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不签劳动合同可以交五险一金吗
不签劳动合同
有
五险一金吗
答:
法律分析:不签劳动合同可以交五险一金
,就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。公司必须给员工缴纳五险一金,社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴...
没有
签劳动合同能交五险一金吗
答:
法律分析:不签劳动合同也能交五险一金
。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的,则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为...
不签合同五险一金
怎么交
答:
法律分析:就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的
。我国《劳动合同法》清楚地规定,雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
不签劳动合同能交五险一金
么
答:
一、不签劳动合同能交五险一金么不签劳动合同能交五险一金
。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的,则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、公司解除劳动合同需要支付的补偿 《劳动合同法》第四十七条经济补...
不签劳动合同
还能
交五险一金吗
答:
法律分析:缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,
只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
没签订劳动合同
,
可以交五险一金吗
答:
法律分析:用人单位自用工之日起满一年,即使用人单位
没
有和员工
签订劳动合同
,在法律上他们的劳动合同关系依然成立,他们享有和正式员工一样的“
五险一金
”待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
不签劳动合同可以交五险一金吗
答:
不签劳动合同可以交五险一金
,就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。【法律依据】《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
没签合同交五险一金吗
答:
法律分析:按照国家法律的规定,
没
有
签署劳动合同
,却需要当事人
缴纳五险一金
,这属于违法行为,这样的情况当事人需要起诉公司,从而获得两倍工资的赔偿。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、失业、医疗保险和住房公积金分别由单位和个人按一定比例缴纳,工伤、...
没有
签劳动合同能交五险一金吗
答:
1. 即使没有
签订劳动合同
,员工依然
可以缴纳五险一金
。2. 根据法律规定,用人单位必须在员工入职后的三十天内,向社保经办机构为员工申请社会保险登记。3. 如果用人单位未能按时办理社会保险登记,责任将由社保经办机构承担,他们会核定用人单位应缴纳的社会保险费。4. 《中华人民共和国社会保险法》为这...
五险一金缴纳
必须有
劳动合同吗
答:
五险一金缴纳
必须要有
劳动合同
。只要建立劳动关系,就必须购买五险一金。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。五险就是指社保,即...
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