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事业单位管理岗双肩挑规定
双肩挑岗位
设置条件范围是哪些
答:
条件:1.该
管理岗位
需要专业技术背景;2、该管理人员具备所任专业岗位的任职条件,一般在专业技术中级职务及以上;3、该管理人员仍从事专业技术工作;4、该管理人员应完成所任专业技术岗位的职责任务。范围:原则上设在内设机构正职领导以上管理岗位,业务科室根据
单位
工作需要,经主管部门同意,可设置到内设...
事业单位
“
双肩挑
”
答:
在当今的
事业单位
体系中,一种新的职业发展模式逐渐崭露头角,那就是“
双肩挑
”
岗位
。这种职务安排允许个人同时肩负
管理
与专业技术人员双重职责,对于理解事业单位内部晋升机制具有重要意义。定义</ “双肩挑”是指在保持领导职务的同时,又持有高级专业技术职称,享受相应待遇。随着专业技术岗位工资体系的优化...
双肩挑
人员如何晋升职称 双肩挑人员怎样晋升职称
答:
1、“
双肩挑
”人员晋升职称需要实行双岗位双考核。不承担具体专业技术工作的,不得“双肩挑。2、
事业单位
职称评聘岗位核定和专业技术岗位(职务)晋升、变动等,“双肩挑人员占单位专业技术岗位结构比例。
管理岗
与专技岗是两个不同的序列。3、管理岗一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科...
事业单位双肩挑
允许吗
答:
不允许。根据查询中国政府网信息显示:根据《
事业单位岗位
设置
管理
试行办法》的
规定
,事业单位人员原则上不得同时在两
类岗位
上任职,因行业特点确需兼任的,须按人事管理权限审批,这意味着,事业单位工作人员不能同时在两类岗位上任职,所以事业单位双肩挑是不允许的。
事业单位双肩挑岗
是否可以继续晋升上级专业技术岗?
答:
岗位
空缺:单位内部需要有相应级别的专业技术岗位空缺,才能实现“
双肩挑
”。此外,严格控制“双肩挑”岗位的数量是必要的,因为其会对其他职工的晋升空间造成影响,可能导致人才流失并影响团队的整体发展。综上所述,如果符合上述条件并且存在相应的专业技术岗位空缺,那么作为
事业单位
中的一名
管理
人员,是有机会...
黑龙江
事业单位双肩挑
的比例是多少。
答:
1:5一、
事业单位
“
双肩挑
”人员是指经编制机构部门核定的事业单位领导人员或内设机构负责人,且有专业技术背景,能完成
管理岗位
和专业技术岗位任务。“双肩挑”人员实行双岗位双考核,不承担具体专业技术工作的,不得“双肩挑”。二、2018年起,事业单位职称评聘岗位核定和专业技术岗位(职务)晋升、变动等...
事业单位双肩挑
的比例河北省
答:
50:50。招聘单位应按照50:50的比例从优秀毕业生和社会招聘人员中进行抽取,以保障各方人才的公平竞争机会。河北省
事业单位双肩挑
政策
规定
,在聘用新员工时,面试评审过程中,应当将优秀的毕业生和社会招聘人员合并考虑。
关于
事业单位岗位
设置的一大堆问题
答:
1、
事业单位双肩挑
是严控职数的,符合双肩挑人员需编制文件
规定
职数范围内且从事专业技术工作领导干部,并具备一定高职称(至少中级职称以上)。因此,你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称,可以“双肩挑”,他占的是
管理岗
职数,不占专技岗位职数,你设他主任,但兼聘专技7级。2、...
双肩挑
的
管理岗
和技术等级的工资不可以超过岗位标准
答:
是的。专业技术类
事业单位
,按要求可以设置不低于70%的专业技术岗位,和不高于15%的
管理岗位
。管理岗位执行的是职级工资,工资水平与职务与级别紧密相连。从政策
规定
上来讲,事业单位实行
岗位管理
,分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。
“
双肩挑
”
岗位
设置条件、范围是哪些?
答:
条件:适合实施“
双肩挑
”的组织特征概括起来为:专业、小型、民主。范围:专业指
单位
的性质是专业化的,如科研院所、医院、学校等。小型指单位规模小,方便实施民主监督,单位本来的工作量不是很大。民主是指单位的氛围比较民主,风气正,单位运行情况良好,适宜建立有效的民主工作机制。适合“双肩挑”的干部...
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