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事业单位双肩挑的比例河北省
如题所述
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推荐答案 2023-02-25
50:50。招聘单位应按照50:50的比例从优秀毕业生和社会招聘人员中进行抽取,以保障各方人才的公平竞争机会。河北省事业单位双肩挑政策规定,在聘用新员工时,面试评审过程中,应当将优秀的毕业生和社会招聘人员合并考虑。
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事业单位
“
双肩挑
"人员岗位设置如何填表
答:
只有在以专业技术岗位占主体的单位才可以“双肩挑”。以编制30人为例,
专业技术人员不可以低于70%,那么,30*70%=21
,管理岗位1正2副设3个岗位,这三人如果都“双肩挑”,必须占用这21个专业技术类的岗位,其余的6个岗位可以随意划分至三类岗位中,并不存在超编制的问题。
事业单位
“
双肩挑
”
答:
然而,这并不意味着“
双肩挑
”是轻易可得的,它是一种制度赋予的例外,是领导层能力和贡献的体现。对于个人来说,这是一种职业发展的策略选择,需要对自身职业规划有清晰的认识和坚定的决心。总的来说,
事业单位
“双肩挑”现象的兴起,既是制度灵活性的体现,也是组织内部人才激励机制的创新。它在推动职业...
请问
事业单位的双肩挑
绩效工资如何计算呀
答:
职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.
单位
每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和...
事业单位
专业技术人员有机会提拔到管理岗位,应该如何选择?
答:
在专业技术类
事业单位
中,“
双肩挑
”人员
比例
,不得超过管理岗位班子成员的三分之一。也就是说,如果事业单位有三个班子成员,即一正两副,可以有一个实行职称待遇,无论是正职,或者是副职,均可享受职称待遇,但只能有一个。如果已经有班子成员享受职称待遇,后任职的专业技术人员执行工资待遇,超出了三分之一的规定,则...
事业单位
岗位设置所谓“
双肩挑
”占
比例
不占岗如何理解?
答:
其他担负管理任务的管理岗位和工勤技能岗位不能为“
双肩挑
”。“双肩挑”人员一方面占着领导岗位,一方面又拿技术职务工资,这样既不利于领导职责的履行,也会在分配上带来不公平。因此,
事业单位
人员原则不得同时在两类岗位上任职,因为行业特点确实需要兼任的,必须通过人事部门严格审核。
事业单位
岗位名称有那些
答:
比如管理类
事业单位
也不会有专业技术岗位设置,管理人员不能低于50%。只要有专业技术类事业单位,才有三个岗位都设置完整的可能。专业技术类事业单位,管理岗位不能高于15%
的比例
,专业技术岗位不能低于70%的比例,同时还可以设置不高于15%的工勤岗位。在这类事业单位,管类岗位主要用于领导班子和办公室...
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