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事业单位管理岗双肩挑规定
专业技术人员
岗位
评定?
答:
1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期
管理
。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求,合理确定具体聘期,并按有关
规 定
签订聘用合同。 2、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关
规定
执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件,由单位主管部门和
事业单位
按照有关规定及本行业、本
单位岗位
需要、...
竞聘上岗实施方案
答:
填报一个
岗位
的干部,视为不服从分配,如其不能竞聘到所填报的岗位,党委不考虑将其调整到其它岗位的可能,并取消其下一级别岗位的竞聘资格。 2、竞聘上一级别岗位的干部和竞聘同一级别岗位的业务干部填报志愿时,可申报一个或两个岗位,不受第1条
规定
的限制。 3、对于已达到退休年龄的业务干部和
双肩挑
干部,不再保留...
请问人事职位D级别是属于什么样的级别?
答:
每个公司的设定都是不一样的。比如:有些公司的职位有:人事助理(1级-3级),人事专员(4级-6级),人事主管(7级),人事经理(8级-9级),人事高级经理(10级以上),这个和工作经验及基本薪资有关,具体人事主任D属于哪个等级只有参看公司的人事职位
管理
制度才知道。一级、二级职员
岗位
按照国家...
2018年
事业单位
内部控制工作中存在的问题与建议
答:
如一些行政
事业单位
,由于工作任务重、事务繁杂,人员少,往往一人兼任多个
岗位
,财务人员更少,出纳会计
双肩挑
,没有独立的财务机构,财务机构挂靠在办公室,更谈不上内部审计部门的建立。另外,内部审计仅限于对财务控制的监督,缺乏对内部控制的设计和运行的有效性分析,以及做出客观公正的评价。而主管部门、财政、审计部门、...
晋升七级职员相当于二级主任科员吗
答:
犹如事业单位车补一样, 千呼万唤始出来,
事业单位管理岗位
人员的职级并行制度终于来了,和以前晋升制度有何差别呢?对照有关
规定
,乡镇下设事业单位管理岗一般可以设置4个职员等级,分别是七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。其中,七级职员对应二级主任科员,八级职员对应四级主任科员,九级职员对应一级...
政府中的组织部与人事部有什么区别
答:
19,
事业单位
人员辞职辞退 20,机关事业单位工作人员调整工资标准、正常晋升职务、级别、三年优秀及3%工资确定 ;21,机关事业单位调入人员、军转干部、复退军人工资确定 22,机关事业单位提职人员、专业技术人员晋升及技术工人兑现技术等级工资确定 23,机关事业单位后取得学历人员、
岗位
变动及
双肩挑
人员、参加...
怎么看
事业单位
中级岗有几个
答:
事业单位
的“
双肩挑
”,也就是一个人 同时聘在
管理岗位
和专业技术岗位上 ,但是只占用一种岗位的职数。如果让一个已经聘用在中级岗位上的人实现“双肩挑”,那么就可以将专技中级的职数空出,不过能够双肩挑的一般都是事业单位的领导。事业单位实行
岗位管理
,其岗位分为专业技术岗、管理岗和工勤岗三类。
事业单位岗位
名称有那些?
答:
管理七级对应公务员正科级待遇,如果是专业技术人员直接转任管理七级以上干部,属于超擢提拔,不仅对个人工龄有要求,还会专业技术职称级别会有要求。按照
事业单位管理
人员暂行
规定
要求,担任七级
管理岗位
领导职务,也就是相当于公务员正科级职务,一般需担任副高以上专业技术职务或者两年以上中级专业技术职务;担任...
事业
编制
管理岗
有没有可能是工人身份?
答:
可以转为行政岗,也就是公务员编,县级单位,副科级就可以转行政岗,以此类推。另外
事业单位
有事业编,还有工勤编,事业编可以提干,工勤编不能提干。
管理岗
可以提干,专技岗评职称,加工资,不能提干,提干的话需要转为管理岗才行,或者实行
双肩挑
等等,具体要结合自己的情况来参照。
事业单位
“
双肩挑
"人员
岗位
设置如何填表
答:
只有在以专业技术岗位占主体的
单位
才可以“
双肩挑
”。以编制30人为例,专业技术人员不可以低于70%,那么,30*70%=21,
管理岗位
1正2副设3个岗位,这三人如果都“双肩挑”,必须占用这21个专业技术类的岗位,其余的6个岗位可以随意划分至三类岗位中,并不存在超编制的问题。
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