事业单位请病假会扣工资吗

Question

如题所述

Answer 1

事业单位请病假会扣工资。
在事业单位请病假会扣工资，因为本身对于用人单位来说，在这个工作的阶段，劳动者不能够为他创造一定的收益，所以就需要在工资发放方面来进行一个减少，但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到，还是有一定的工资的。
需要明确的是，病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。并且员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以，只要没有扣员工的基本工资就可以了。
职工病假申请流程如下：
1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事；
2、职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上；
3、如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导（或家属待转达）请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。
综上所述，对于用人单位来说，如果劳动者能够给他带来一定的收益的话，那么他也不会苛扣劳动者的工资，但是如果劳动者经常请病假的话，对于用人单位的生产效益会造成极大的影响，所以在公司发放方面也会适当的减少。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。