在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
一、机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策
(一)病假在2个月以内的，基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。
(二)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。
(三)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发;工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。
二、其他有关政策
(一)因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理:
1、经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇;满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。
2、经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休(职)手续。
3、经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假;从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休(职)手续。
(二)工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。
(三)病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算;2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。
(四)试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。
关于病假工资的计算国家是有明确规定的，要求病假期间的工资不能低于当地最低工资标准的80%，同时国家关于病假也有医疗期的限制，只不过这个医疗期的限制因各地政策会有所差异，一般根据工作年限和疾病情况等因素有几个月不等的医疗期，也就是说如果病假超过了规定的医疗期期限，则公司可以不按最低工资标准的80%发薪，至于怎么发薪可以自行决定了。
当然了，以上是国家的硬性规定，基本上各公司都能按照此执行，以保证员工的福利。但也有一些福利特别好的公司，对于病假是有特殊优待的。
比如一些公司，每月度是有1—3天的带薪病假，也就是只要被证实是病假，则这几天不扣任何工资，这对很多企业员工来说是相当好的福利了，毕竟谁也不会没事就休个病假，但一旦想休了，那是真的身体不舒服，如果因此还要被扣工资，多少是有点心疼的，虽说按国家规定病假也会发工资，但是最低工资标准的80%的工资，对绝大部分人来说都是轻而易举的超过了的。
还有些公司虽然没有带薪病假，但是能够提供的病假工资比国家规定的要高，比如病假期间发放基本工资而不发绩效工资，一般基本工资也能占到总工资的60%以上，这样算下来也比最低工资标准80%的工资划算。
这是两类好的公司，这样的公司可能占不到市场上公司的20%吧，80%的公司可能维持着的是按国家标准发放，这样不是说不好，只是说在员工福利上吸引度就没那么强了。
你们公司病假是怎么发放工资的呢？
病假需由二级以上医院开具医疗诊断证明，本人向部门主管申请，由单位办公室开具病假条，部门主任科长签字，主管副职领导签字，一把手签字，办公室备案，按照假条日期休病假。病假修完回单位也要履行相同手续销假。
如果不走手续，病假期间纪委检查部门，督查室等抽查办公情况时，按照旷工处理。本回答被网友采纳
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