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事业单位岗位设置管理试行办法
事业单位岗位设置管理试行办法
答:
第一条 为深化事业单位人事制度改革,建立健全
事业单位岗位设置管理
制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,制定本
办法
。第二条 本办法适用于为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。岗位设置管理中涉及事业单位领导...
事业单位
中
管理岗位
分为几级,是几级?
答:
依据《
事业单位岗位设置管理试行办法
》第十四条规定:管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通...
下列关于
事业单位岗位设置管理
的说法,错误的是( )。
答:
A项错误,《
事业单位岗位设置管理试行办法
》第五条第一款规定:“国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分类指导,分级管理。”B项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定:“事业单位设置岗位按照以下程序进行:(一)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;(二)按程序报主管部门审核、政府...
事业单位岗位设置管理试行办法
答:
《
事业单位岗位设置管理试行办法
》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。在事业单位试行岗位设置管理制度,关系事业单位广大职工的切身利益,涉及面广,政策性强,情况复杂,是一项十分艰巨的任务。各地区、各部门要高度重视,统一认识,加强领导,精心组织,周密部署,做好...
事业单位管理岗位
等级晋升制度
答:
1、干部提拔。事业单位管理岗分为十级,从管理一级到管理十级,分别对应正部级到办事员级。2、等级晋升。2022年1月开始,全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度,类似公务员的职级并行制度,很大程度上解决了管理岗位一辈子在管理九级原地打转的局面。
事业单位岗位设置管理试行办法
介绍:《事业单位岗位设置...
事业单位
分流人员安置
答:
第三类将会正式推出事业单位的舞台,编制全部取消,推向市场,绩效考核更具公平性。法律依据:《
事业单位岗位设置管理试行办法
》第二十四条 事业单位设置岗位按照以下程序进行:(一)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;(二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;(三)在核准的岗位总量、结构比例...
事业
工勤岗转
管理
岗规定
办法
答:
(三)近几年的年度考核要在合格以上,有些地方还规定至少取得一次优秀。(四)年龄要求,工勤岗转聘到管理岗的,男性一般在50周岁及以下,女性一般在40周岁及以下。法律依据:《
事业单位岗位设置管理试行办法
》第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位...
浙江省
事业单位岗位设置管理
实施
办法
的内容
答:
第一条 为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据原人事部《
事业单位岗位设置管理试行办法
》(国人部发〔2006〕70号)和《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》(国人部发〔2006〕87号)精神,结合我省实际,制定本办法。第二条 为了社会公益...
事业单位岗位
类别是什么
答:
管理岗位
、专业技术岗位和工勤技能岗位
中级职称分为8、9、10级,是如何划分的?
答:
根据《
事业单位岗位设置管理试行办法
》第三章 岗位等级 第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。第十四条 管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。第十五条 专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位...
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