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事业单位岗位设置管理试行办法
八级职员是什么级别
答:
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;四、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。《
事业单位岗位设置管理试行办法
》规定,专业技术岗位分为13个等级,...
事业单位岗位
类别中
管理
岗和专技岗有什么区别?
答:
2006年7月,人事部发布了《
事业单位岗位设置管理试行办法
》,明确了事业单位岗位类别、岗位等级、岗位结构比例、岗位设置程序及权限、岗位聘用等具体规定。 事业单位管理岗、专业技术岗和工勤岗,3种不同岗位系列在聘用标准、晋升空间、晋升条件、工资标准等有所不同。 一、岗位设置 1、事业单位管理岗的设置 《事业单位...
事业单位
工勤
岗位
的工人身份,取得高级技师职称后能算专家吗?
答:
做为事业单位工勤人员,依照
事业单位岗位设置管理试行办法
的相关规定,事业单位岗位分成管理工作、专业技术职务和工勤技能岗位三种类型。工勤技能岗位指担负实践操作与维护、服务保障、管理等岗位职责的岗位。工勤技能岗位设置要融入提升实际操作维护保养专业技能,提升服务水平的需求,达到企业业务工作的具体必须。工...
事业单位岗位设置
答:
事业单位岗位设置
:岗位设置一般将岗位分为
管理岗位
、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。岗位设置结构比例应根据单位的实际情况及工作性质来确定,主要包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位间的结构比例。
岗位设置管理
是事业单位人事制度改革的一项重要内容,是实现事业单位全员聘用制的前提和基础。此项工作的开展,对于转变...
事业单位
中的
管理岗位
九级晋升八级有政策吗?
答:
岗位设置
后,如果任职时间满2年,可以晋升9级,满4年可以晋升8级,但这要看你的中级总人数,按照3:4:3的比例。一、九级职员晋升八级职员的途径:1、本科毕业直接到
事业单位管理岗位
上,工龄满10年的;2、专科毕业工龄满20年,并在管理岗位上工作满5年的;3、高中毕业工龄满30年,并在管理岗位上...
工勤
岗位
是什么意思
答:
工勤岗位,又称工勤技能岗位。是指在
岗位设置
中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。岗位部分设置举例:1、工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外,其余工种不设置工勤技能一级岗位。2、工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种...
事业单位
工勤岗转
管理
岗,级别怎么算?
答:
综上所述,需要积累工作经验,通过不断的实践,积累自己的管理经验,并不断提高自己的管理能力,以期望转到管理事业岗位。【法律依据】:《
事业单位岗位设置管理试行办法
》第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。第十四条 管理...
事业单位
高、中、初级职称的结构比例是多少
答:
高,中,初级
岗位
内部不同等级岗位之间的结构比例全省总体控制比例:二,三,四级岗位之间的比例为1:3:6,五,六,七级岗位之间的比例为2:4:4,八,九,十级岗位之间的比例为3:4:3十一,十二级岗位之间的比例为5:5。
事业单位
应根据本单位承担的主体职能和业务,确定专业技术主系列岗位和辅...
请问九级职员和科员有何区别?
答:
一样的。根据原人事部《
事业单位岗位设置管理试行办法
》(国人部发[2006]70号),事业单位现行的“科员”改称为“九级职员”。九级职员原则上须在十级职员岗位上工作满3年以上,同时具有大学专科学历。在事业单位中九级职员相对应的职级为“科员”。科里不是领导的成员,在公务员制度与参照管理的党的机关...
九级
管理
岗是什么级别
答:
科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应
管理岗位
一到十级职员岗位。据规定,管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。同时规定,根据事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理权限
设置事业单位
各等级管理岗位的职员数量。
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