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事业单位岗位设置管理试行办法
事业单位管理
岗和技术岗比,薪资待遇差别在哪
答:
首先要知道的事业单位岗位类别 事业单位岗位是根据《
事业单位岗位设置管理试行办法
》分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。但自从事业单位改革后,工勤岗就不占用编制,很多单位选择把这部分用人外包出去,也就是说在事业单位中仅管理岗位以及专业技术岗位是有编制的。那么这两种岗位有什么区别吗?
事业单位
专业技术
岗位
等级晋升条件
答:
5、管理六级任职满13年、工作年限满30年,且任期内有三个年度考核为优秀,可以晋升管理五级(非领导);6、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限,以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。《
事业单位岗位设置管理试行办法
》第十五条 专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级...
事业单位岗位
类别中
管理
岗和专技岗有什么区别?
答:
2006年7月,人事部发布了《
事业单位岗位设置管理试行办法
》,明确了事业单位岗位类别、岗位等级、岗位结构比例、岗位设置程序及权限、岗位聘用等具体规定。 事业单位管理岗、专业技术岗和工勤岗,3种不同岗位系列在聘用标准、晋升空间、晋升条件、工资标准等有所不同。 一、岗位设置 1、事业单位管理岗的设置 《事业单位...
事业
编8级
管理岗位
相当于什么职务?
答:
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;四、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。《
事业单位岗位设置管理试行办法
》规定,专业技术岗位分为13个等级,...
事业单位
8级职员是什么级别
答:
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;四、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。《
事业单位岗位设置管理试行办法
》规定,专业技术岗位分为13个等级,...
在医院要考“编制”才能转正式工。所谓“编制”是全国统一承认的证...
答:
医院编制是全国统一承认的,医院事业编制是指医院作为国家卫生单位被列入
事业单位
,由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制,其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。工作人员的工作范围及收入分配均按
岗位
等级决定。技术岗位等级 高级岗位 主任医师、副主任医师:具备...
五级职员相当于啥级别
答:
1.根据试行办法及其实施意见,事业单位管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。2.人事部出台《
事业单位岗位设置管理试行办法
》,明确事业单位岗位分...
事业单位
高级工可以直接竞聘到专业技术中级职称吗?
答:
机关事业单位区别管理岗、专技岗和工勤岗位。2006年原人事部门下达《
事业单位岗位设置管理试行办法
》,摆脱并取消原有身份管理,采用全员聘用,实施岗位管理,总体上为工勤岗转管理岗和专技岗带来了文档根据和政策支撑。管理方法、专技、工勤三个职位类别中,小编认为最具有挑战性的该是专技岗位,并且等级越大...
事业单位
八级
管理岗位
是什么意思
答:
管理岗位
分8个等级,最高岗位为三级职员岗位,最低为十级职员岗位,
事业单位
现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员。职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有...
事业
编技术工五级是什么意思
答:
事业单位工勤人员的技术工四级、五级分别是指中级工、初级工。具体对应级别如下:人事部公布的《
事业单位岗位设置管理试行办法
》的实施意见规定,事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件作出规定:一级、二级工勤技能...
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