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为什么说管理的核心是处理好人际关系
为什么说管理的核心是处理好人际关系
?
答:
正确答案:管理的本质是让别人与自己一道去实现既定的目标,这需要处理好人际关系
;管理者的三个责任中,有二个责任,即管理管理者和管理工作与工人的责任,需要处理好人际关系;管理职能中的组织职能,人员配备职能以及指导与领导职能更加充分表现了管理的核心是处理好人际关系。
管理的核心
问题是()。
答:
管理的核心问题是处理好人际关系,人际关系是决定企业生产效率的首要因素
。良好的人际关系使工作人员心情舒畅,有安全感,有利于生产者身心健康。而紧张的人际关系使人心情苦闷,降低机体的抵抗力,容易导致疾病,还会抑制人的创新能力。因此,企业管理工作应当注重研究工作人员之间的人际关系,努力寻找适当的方式...
为什么说管理的核心是处理好人际关系
?
答:
说管理的核心是处理好人际关系的原因:
1、有团队才有管理,有管理才有效率。2、一个团队是由不同性格的人组成的
。如何理性地将这些不同性格的人融合在一起,并朝着同一个目标努力,确实是个问题。3、有些人个性很强,不能容忍别人。有些人斤斤计较,斤斤计较;有的人爱玩机灵,喜欢做套让别人钻...
为什么说管理的核心是处理好人际关系
?
答:
说管理的核心是处理好人际关系的原因:1.有了团队才有管理,管理才能出效率
。2.团队是由不同性格的人构成的,如何才能把这些具有不同个性的人合理糅合在一起,朝一个目标努力的确是个大学问。3.有的人个性张扬,容不下他人;有的人精于算计,处处斤斤计较;有的人爱耍小聪明,喜欢做套让别人钻;...
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为什么说管理的核心是处理好人际关系
?
答:
1、有团队才有管理,有管理才有效率
。2、一个团队是由不同性格的人组成的。将不同性格的人融合在一起,需要处理好人际关系,才能朝着同一个目标努力,高效完成目标。
请问如何理解
管理的核心是处理好人际关系
?
答:
有的人个性张扬,容不下他人;有的人精于算计,处处斤斤计较;有的人爱耍小聪明,喜欢做套让别人钻;所有这些因素,如果不恰当处理必定会出现人际矛盾,从而团队内部消耗巨大,效率低下;4.因此,
处理好人际关系就成了管理的核心
,管理就是让张扬的人适度低调;让耍小聪明的人顾全大局;让整个团队和谐...
管理的核心是
啥
答:
管理的核心是处理好人际关系
。管理者在工作中需要与不同的人进行合作和沟通,包括员工、同事、上级、合作伙伴等,处理好人际关系对于实现个人和组织的目标至关重要。管理者需要与团队成员建立良好的关系,建立互信和合作的氛围。这可以促进更高效的团队工作和共同努力,增强团队凝聚力和归属感。在工作中难免...
管理的核心是处理好人际关系
答:
管理的核心是
使人性得到最完美的发展。职工是企业的主体,职工参与是有效管理的关键,使人性得到最完美的发展是现代管理的核心,服务于人是管理的根本目的等观点。管理是一种有意识,有目的的活动,它服务并服从于组织目标。管理是一个连续进行的活动过程,实现组织目标的过程,就是管理者执行计划组织领导...
为什么说管理的核心是处理好人际关系
答:
那么团结是要靠人去领导下面的人的 那么领导是要能调动别人的 那么想调动别人就要把
关系
搞好 那么不把关系搞好的话 后果你知道的 有人会说不听调动开了就是,那是SB才会那样说 10个人不认识碰一起就一起做生意 你觉得能成功吗?很透彻了吧 自己琢磨下 如果你是想别人回复给你一篇文章 那我...
管理的核心是
( )。
答:
【答案】:A
管理的核心是处理好
各种
人际关系
,即在管理过程中的各个环节都必须与人打交道,只有妥善地处理好各种人际关系,才能更好地使别人与自己一道去实现管理目标。
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