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人际关系理论要点包括
人际关系理论要点包括
答:
要点包括三点:
1、认知平衡理论:即认识理论
。它的涵义是:人际关系是否和谐取决于人际间的认知水平、组合结构以及文化结构的平衡。在现实生活,可出现无平衡、不平衡、平衡3种关系,三者之间可互相转化,能通过思想沟通和求同存异而达到认知关系的平衡。3、
相互作用理论
:人们在社会情境中彼此相遇时的情况...
人际关系理论
的主要内容
包括
()
答:
人际关系理论:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”
。人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有
社会方面的、心理方面的需要
,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。2、企业中存在着非正式组织。企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成...
梅奥通过霍桑实验提出了
人际关系理论
,该理论的主要内容是( )。_百度...
答:
人际关系理论是由梅奥通过霍桑实验发现的,
其主要内容包括:1.工人是“社会人”而不是“经济人”;2.企业中存在着“非正式组织”
;3.新型的领导能力在于提高工人的满意度;4.存在着“霍桑效应”。梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域,并引起了管理理论的一系列改革。A项正确,梅奥认为,...
梅奥的
人际关系理论
的主要内容
包括
()。
答:
【答案】BCD。
解析:梅奥的人际关系理论的主要内容是:(1)工人是“社会人”而不是“经济人”
;(2)企业中存在着“非正式组织”;⑶新型的领导能力在于提高工人的满足度;⑷存在着“霍桑效应”。故本题答案选BCD。
梅奥
人际关系理论
的主要内容是什么?
答:
梅奥的人际关系学说的基本内容包括以下3点:
1、工人是社会人而不是经济人; 2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别
,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。 如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,影响企业生产率...
梅奥
人际关系理论
的主要内容有
答:
1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。梅奥
人际关系理论
将组织视为一个
包括
个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而进一步将管理研究...
人际关系理论
的主要内容
答:
梅奥参与了霍桑试验,得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响. 基于此,梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.
人际关系理论
是古典理论向现代管理理论过度. 标志着现代行为科学的概括和发展. 发展...
涉及
人际关系
的心理学
理论
有哪些
答:
4. 平等原则强调,在人际交往中,双方的需要满足程度必须是平衡的。这种平等是建立和维持
人际关系
的前提。5. 相容原则关注的是人际交往中的心理相容性,即人与人之间的和谐关系,
包括
容纳、包涵、宽容和忍让。6. 信用原则涉及个人信用,即一个人的诚实、不欺骗和遵守承诺,这是赢得他人信任的关键。7. ...
梅奥
人际关系理论
的主要内容有什么?
答:
梅奥人际关系理论的主要内容:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为
,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有
社会方面的、心理方面的需要
,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的...
人际
沟通的六要素学说包含哪些内容
答:
此外,双方可以采取积极的态度去解决问题,以达到更好的交往效果。其次,尊重性也是人际交往六要素
理论
中不可或缺的一环。指的是双方在交往过程中要互相尊重、尊重对方的人格和权利,并且尽量减少对方的伤害。尊重性
包括
双方之间的心理距离和关注度,体现了交往的信任和同理,是良好
人际关系
的基础。
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