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临时工可以享受的劳动法权益
新
劳动法
对
临时工的
规定
答:
具体规定如下:根据《
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用
工的劳动
者可以与一个或者一个以上用人单位订立...
劳动法
对
临时工的
规定
答:
《
劳动法
》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了
临时工
。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工
享有的权益
,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》...
劳动法
对
临时工
期限
答:
法律主观:
劳动法
对临时工的规定:
临时工可以
订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
临时工
使用法律如何规定
答:
1995年
劳动法
颁布以后,国家实行了全员制,
临时工
这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬,凡是与单位有
的劳动
者,不论是否与单位签订了劳动合同,单位都应当为其办理各种社会保险,并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。临时工使用管理办法第一章 ...
新
劳动法
关于
临时工
问题的规定
答:
《
劳动法
》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了
临时工
。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工
享有的权益
,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》...
雇佣了
临时工
工作,工作时受伤应该怎么赔偿?
视频时间 00:54
单位的
临时工可以享受
单位的带薪年假吗
答:
《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,
享受
带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定,带薪年假的适用范围包含了机关、...
劳动法临时工
工资发放
答:
临时工工资发放的制度标准是需要遵守《
劳动法
》的相关规定的,必须是同工同酬。薪资的基本确定是要依照本单位的基本薪资水平,不能故意降低,或者是克扣,或者是拖欠劳动者的工资。一、临时工工资发放制度是什么
临时工的
工资发放要按照《劳动法》的相关规定: 1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
临时工
被公司开除,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
法律主观:自
劳动法
实施,法律上就没有
临时工
,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,
享有
平等
的权利
。被辞退是否先后有补偿,视辞退原因而定。 一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳动者没有...
劳动合同法
是否适用于
临时工
,可否
享受
正式工待遇
答:
法律主观:
劳动合同法
也适用于
临时工
,但是临时工一般是不
可以享受
正式工的待遇的。劳动合同法调整的对象是劳动者与用人单位
的劳动
关系,这里的劳动者也包括了临时工。但是临时工的待遇不能适用正式员工的待遇,也是按照合同来的。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第二条中华人民共和国境内的企业、个体...
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