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个体没签合同辞退员工补偿
个体
户
未签
劳动
合同辞退员工
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使未签订书面劳动合同,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。
赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资
,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令...
个体
户
没有签劳动合同
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
个体老板不签劳动合同被辞退是需要支付双倍的工资赔偿的
。比如说劳动者是因为用人单位提出来,并且是在双方当事人协商一致劝退员工的,这个时候就会对此按照经济补偿金的发放补偿款项。因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,
一般没有赔偿金
。解除劳动合同的情形:1、在试用期间被证明...
个体
户
没有签劳动合同
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
法律主观:
一、没有签劳动合同被辞退有赔偿吗1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;因此,要是用人单位是违法...
没签
劳动
合同辞退员工
需要怎么
补偿
?
答:
法律分析:如果辞退员工是合法的,并且劳动者存在法定过错,那么不需要提供补偿
。如果劳动者没有法定过错,用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同,则需要支付赔偿金。如果用工满一个月但未签订劳动合同,劳动者可以要求支付相当于双倍工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规...
个体辞退员工
需要
补偿
吗没有
合同
答:
一、未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗 有。
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任
。 没有签订合同的双倍补偿,
一般计算11个月的工资
;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单...
劳动法
辞退员工
的
补偿
标准
没签合同
答:
1. 若未签订劳动合同,用人单位应从第二个月起向你支付双倍工资,并补交社保。2. 解除劳动关系时,用人单位还应支付经济补偿。补偿标准是按照你在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。3. 若你在本单位工作六个月以上但不满一年,按一年计算补偿。不满六个月的,支付
半个月工资的经济补
...
没签合同
无故
辞退员工补偿
标准
答:
法律分析: 1.自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位...
没签
劳动
合同
怎么
辞退员工
需要给予
补偿
吗?
答:
按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济
补偿
金。具体关于
没签
劳动合同被
辞退
的内容将为您介绍。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,...
...户没有跟
员工签合同
也没有交养老保险如果
开除员工
的话需要怎么
赔偿
...
答:
第一,劳动合同法以后,
个体
户也需要与
员工签订
劳动合同;第二,没有说明试用期,视为正式使用,按理
辞退
也需要提前一个月通知;第三,
没有签劳动合同
,需要支付双倍工资,你过错在先,需要支付经济
补偿
金,不满半年算半个月;总计需要支付(3000乘22天除30天=)2200+1500=3700元第四,私下和结算了...
没签合同辞退员工补偿
标准2021怎么算
答:
法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
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