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合同期内被辞退赔偿工资标准
合同
未到期
被辞退赔偿工资标准
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资
,按应发工资计算。2、如...
签了
合同被辞退
有
赔偿
金吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法...
和单位签了3年的
合同
未到期,
被辞退
应当补偿我几个月的
工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
在
合同期内辞退
员工如何补偿
答:
法律分析:合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资
。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当
按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
企业
辞退
员工补偿
标准
2023
答:
向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。 根据我国劳动
合同
法的规定公司开除员工除非协商一致或者符合法定情形以外都是违法解除劳动合同,是需要向员工支付一定的经济补偿金的,不同的情形下
赔偿标准
是不一样的,分情况简单说一下具体的赔偿标准如下:1、员工无过错被开除 公司在劳动合同期限内开除无...
员工在
合同期内被辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:
合同期内辞退
员工主要分为合法辞退和非法辞退两种。,用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的
赔偿
金,即该劳动者一个月的
工资
。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再...
被单位
辞退
可以拿到什么补偿
答:
被单位辞退可以拿到的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资
,违法解除劳动合同,要...
刚签了
合同被辞退
怎么
赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
员工
被辞退赔偿工资标准
答:
法律分析:我国法律规定,如果单位没有正当的理由单方面进行
辞退
的,需要按照规定的标准赔付双倍的工资。经济补偿劳动者在本单位工作的年限,需要每满一年支付一个月的
工资标准
。如果是六个月以上不满一年的,需要按照一年去进行计算。对于不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资的相应经济补偿。法律依据...
在
合同期内被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:
合同期内被辞退
,属于过失性辞退的,用人单位不需要
赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
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