第1个回答 2024-05-04
1. 若未签订劳动合同，用人单位应从第二个月起向你支付双倍工资，并补交社保。
2. 解除劳动关系时，用人单位还应支付经济补偿。补偿标准是按照你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 若你在本单位工作六个月以上但不满一年，按一年计算补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但补偿的年限最高不超过十二年。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
7. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。