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个体没签合同辞退员工补偿
没有签劳动合同辞退员工补偿
标准2020
答:
可以要求双倍工资,同时经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。《劳动合同法》...
没有签劳动合同辞退员工补偿
标准2020
答:
法律分析:
没有签订
劳动
协议
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济
补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。...
没签
劳动
合同
无故
辞退员工
应该怎么
赔偿
答:
如果入职已经满一年了就
不
能主张了,因为已经默认
签订
了无固定期限
合同
。4,无故辞退也就是公司没有正当理由辞退,不符合法定允许
辞退员工
的情形,公司属于违法辞退,你可以主张公司向你支付
赔偿金
,也就是常说的2N。5,如果没给你缴纳社保,还可以主张公司自你入职第一个月起给你补缴社保。
员工
干了5个月,
没有签劳动合同
被
辞退
,需要经济
补偿
吗
答:
法律主观:一、
辞退
的法律分析:1、如果单位是违法 解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付
赔偿金
;2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用 支付经济
补偿
金 或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内 申请劳动仲裁 要求;二、
未签
劳动合同的法律...
未签合同辞退员工补偿
答:
法律分析:公司
没签合同辞退
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
没签合同
公司
辞退员工
有什么
补偿
答:
2、
不
再限定
补偿
年限(12年)3、工资计算基数:指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制...
员工
和公司没有劳动
合同
,无故被领导
辞退
,可以申请经济
赔偿
吗?_百度...
答:
一、没有劳动
合同辞退员工
可以申请
补偿
吗? 是可以申请的; 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳...
用人单位无正当理由
辞退员工
,且
没有签劳动合同
,员工可以提出哪些
赔偿
...
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。” 3、其他的费用,包括社会保险金、加班费、押金等费用。二、 企业
辞退员工
需要支付经济补偿金的情形: 1、经劳动
合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司没有
签合同辞退员工补偿
标准怎么计算
答:
公司不签劳动合同且违法辞退员工的补偿标准是按照实际工龄计算的,工龄有几年就可以额外领取几个月的工资。另外,针对公司不签劳动合同的行为,还能索要双倍工资,所以经济补偿等于是按照双倍工资来计算的。不过,对
不签合同
的维权时效是一年。 一、公司没有
签合同辞退员工补偿
标准怎么计算?经济补偿按劳动者...
私人店铺
开除员工
需要
赔偿
吗
答:
私人店面
辞退员工
需
不
需要
补偿
,需视情况而定:1、如果是无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为
赔偿
。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果是
合同
到期辞退...
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