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3年合同期辞退员工最多补偿
工作满
3年
被公司
辞退
可以
补偿
几个月工资
视频时间 01:21
工作满
三年
被
辞退
怎么
补偿
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。4、法律依据:《劳动...
和单位签了
3年
的
合同
未到期,被
辞退
应当
补偿
我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
在公司工作
3年
被
辞退
怎么
补偿
答:
工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、在公司工作3年被辞退怎么补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资...
签
三年合同
被
辞退补偿
几个月?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十九条 劳动者有下列情形...
公司无理由
辞退员工补偿
标准2023
答:
根据最新规定,公司无理由
辞退员工
需要支付一个月工资的经济
补偿
金。同时,对于具体的补偿标准,还需要参考员工的工作年限。具体来说,2019年新修订的《劳动
合同
法》第41条明确了员工工作年限与经济补偿金的对应关系。其中,员工在该公司工作1年以上不满
3年
的,补偿标准为一个月工资的二倍;3年以上不满...
合同
签了
三年
公司
辞退
怎么
赔偿
答:
若
员工
是在试用期内以不符合录用条件被
辞退
,那么单位就无需
赔偿
。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济
补偿
或者要求用人单位继续履行劳动
合同
。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的公章、去地税...
工作
三年
被公司
辞退赔偿
金是多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司不能辞退员工的情形有...
工作
三年
被
辞退
应该
补偿
多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据单位辞退您的原因,赔偿不...
三期
员工
被
辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资
三
倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十二条 劳动者有下列情形...
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