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个人报工伤对单位有什么影响
职工
报工伤对单位有什么影响
答:
职工因工负伤、或者被确诊为职业病,应享受工伤待遇。实践中,职工构成工伤,如
申请工伤
认定,主张工伤待遇,具体用人
单位
会有以下
影响
:1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定,那么,自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时,已经发生的所有工伤待遇,由用人单位自行...
员工
申报工伤对
公司
有影响
吗
答:
律师解答 有。律师解析
报工伤对单位
是
有影响
的。 1、确认工伤后,虽然部分医药费就有工伤保险付了,但是一旦定级,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,这两部分的费用是比较高的。 2、如果连续不断地出现认定工伤,只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上,存...
报工伤
会
影响单位什么
答:
劳动者
报工伤
后,不认为工伤的对用人
单位
没有任何
影响
。但是劳动者认定为工伤的,会影响公司的财政,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省...
报工伤对
公司
有什么影响
?
答:
报工伤对
公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职,
单位
应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报,对公司没
有影响
。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。缴纳社保是用人单位的法定义务,工伤实行无过错责任,职工因工负伤...
报工伤对单位有
没
有什么影响
答:
如果
报工伤
后不是工伤的,对公司没
有什么影响
。《中华人民共和国工伤保险》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在
单位
应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政...
报工伤对
企业
有什么
坏处吗
答:
法律分析:劳动者
报工伤
后,一般不会对企业有坏处,但是劳动者认定为工伤的,会
影响
公司的财政,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人
单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、...
报工伤对单位有
没
有什么影响
答:
如果
报工伤
后不是工伤的,对公司没
有什么影响
。《中华人民共和国工伤保险》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在
单位
应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政...
职工
申请工伤对单位有何影响
申请工伤对
个人
有什么影响
答:
职工
申请工伤对单位
没有
影响
;如果职工申请工伤后被认定为工伤,用人
单位有
为职工缴纳工伤保险的,那么职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付;如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的,由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据:《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的...
报工伤
会
影响单位
么
答:
法律分析:如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则
单位
要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用比较高。如果
报工伤
后不是工伤的,对公司没
有什么影响
。工伤事故损害赔偿项目和计算标准:工伤保险是指...
报工伤对单位有
没
有什么影响
答:
法律分析:如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用是比较高的。如果
报工伤
后不是工伤的,
对单位
没
有什么影响
。法律依据:《工伤保险条例》第三十六...
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