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不让请产假让请事假合法吗
产假
回来公司让我
请事假
怎么办
答:
产假回来公司让我请事假可拒绝。根据相关公开信息显示,
公司让产假改事假可以直接拒绝
,产假是预产员工的权利,公司无权更改。参考《企业职工生育保险试行办法》第五条,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。第十三条,企业欠...
我属超生,公司只能我
事假
而且事假没有工资
合法吗
答:
您好;
公司是不合法的
;超生的可以依法享受产假的,但是不能获得产假待遇的。但是产假是不带薪的;《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕...
...我想在工司请四个月的
事假
,然后
休
六个月的
产假
,请问这个
合法吗
?
答:
六个月的产假没问题,这是劳动法规定的女职工享有的权利
。但是四个月的事假这太长了,恐怕公司不会批给你。很多公司都有这方面的规定,如果请假超过一个月或是两个月,那么就按暂时离职处理,等你回来上班之后,按新人来计算工资,那样的话,你的工资肯定会少得多了。
请事假
公司
不允许
合理吗?
答:
不
合法
。公司
不允许
请假是不合法的,谁也
不能
保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也
不让
请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。法律分析劳动...
公司要我请假,还不给
产假
,我该怎么办
答:
如果你不是产前15天或产期,且用人单位没有违反《女职工禁忌从事的劳动范围》规定的,你要休息只能按
事假
对待。反之,则应享受法定的女职工特殊保护待遇。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和...
公司
不让休产假
怎么办
答:
法律分析:人力资源和社会保障局指出,不给休产假、单位属违法。劳动者符合休产假的法定条件,用人单位又
不让休产假
的,劳动者可先与用人单位协商、如协商不成,可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育...
公司让保胎员工
请事假
属不属于违法
答:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。如果在浙江,按照新修条例第三十条第一款,可以增加30天产奖励假,合计128天。你的描述‘公司让保胎员工
请事假
属不属于违法?’,查看以上规定,...
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