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产假是事假还是病假
产假属于事假还是病假
答:
产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定...
产假
算
病假还是事假
答:
法律分析:产假属于劳动者的法定待遇,也可以称之为劳动者的权利假或福利假,不是事假或病假
,法定产假不影响劳动者的考勤(视为出勤)与工资收益。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据...
产假属于病假
吗
答:
产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。)产假工资照发。《女职工劳动保护...
产检
属于病假还是事假
答:
孕期产检请假既不属于病假也不属于事假
,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益。 事假和病假有什么区别 1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病...
孕期请假算
病假还是事假
答:
法律分析:孕期请假属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗期...
保胎请假算
病假还是事假
答:
3、保障不同
事假
:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。
病假
:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...
有
哪些
事假
答:
事假
类型 一、
病假
病假是由于员工身体健康原因需要请假的情况。员工因病或非因工负伤需要治疗或休养时,可以申请病假。病假通常需要提供医疗证明,如病历、诊断证明等。二、婚假 婚假是员工因结婚而享受的假期。通常,婚假有一定的期限,如3天或更长,具体时间根据公司的政策和当地法规而定。员工可以在...
产假是事假
吗
答:
产假是
生育假期。
事假
是家里有事请假,两码事,事假是没有工资的,产假工资照发
国家关于
事假
、
病假
、婚假、
产假
、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
事假,职工因私事请假一般
为事假
,企业部门一般请事假要扣除工资的,国家公务员在规定天数内,可以不扣除工资,病假,职工有病不能工作,并经过医生检查,开具病休证明,可以休病假,病假工资过去是根据本人工龄长短,按照本人的工资60%到100%支付,现在改为按照不低于社会平均工资的80%支付,但是,
病假是
有...
孕妇生产之前请假是
产假还是病假
答:
如果你请了
产假
就是产假,有
病假
单就是病假,什么都没有就
是事假
。生产后凭小孩出生证明扣抵事假。
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