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不让请产假让请事假合法吗
不让休产假
可以吗?
答:
女职工生育的,享有
产假
。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。另按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,增加产假,产假视作出勤,不影响工资福利待遇和全勤评奖。女...
请事假
不批违反劳动法吗
答:
由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。2、婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间,用人单位需如数支付劳动者工资,这是对劳动者的权益保护。3、产假,是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女职工
休产假
,女职工可以依法投诉、...
公司不给请假违法吗
答:
劳动者要保护自己的
合法
权益。到劳动局或者更有力的机构去争取合法权益。有些公司就是为了他们自己的利益而侵占劳动者的利益。由于法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以,员工能
不能请事假
、能请多少天的事假,关键要看企业内部合法公示的...
国家请假制度规定
答:
除了
事假
、病假、
产假
和婚假,还有年假、调休假、节假日假、陪护假、哺乳假等。这些请假类型的具体规定和要求视不同公司的内部制度而定。国家请假制度为员工提供了一定的法律保障和福利待遇,让员工在特殊情况下有更多的时间处理个人事务和身体状况。但请假也需要适度,需视具体情况与公司及时协商解决,以不...
生二胎没有准生证
请事假
厂里不批,要求辞职这是
合法
的?
答:
如果你请的是
事假
,单位完全有权利不批哦。这个没有违规哦。劳动法规定,对于员工申请的事假,单位有权根据其自身经营情况作出审批的权利。如果因为单位不批你的事假,你自己辞职,单位是无需承担责任的。但是,劳动法也有规定,只要是三期(孕期、产期、哺乳期)妇女,无论是否
合法
生育,单位都
不能
将其...
员工可以请长期
事假吗
答:
事假不同于
产假
和年假,是职工因为处理自己的事情而申请的。通常,职工请长期事假工资福利是没有的,而且单位还会根据事假天数扣职工工资。一般单位的做法是按天扣除,这样比较直观,容易计算。职工
请事假
要提前向单位申请,如果时间过长一直不来上班,单位可以解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
员工有事请假不批
合法吗
答:
6、法定假日:国家规定的法定节假日,员工有权不上班且不影响工资。综上所述,员工请假是否合法需要根据请假理由和用人单位的规章制度来确定,正当理由如病假、
产假
、婚丧假等用人单位不批准则违法,而无正当理由的
事假
不批不违法。员工请假程序合规且有紧急情况,用人单位不批按旷工处理也
不合法
。员工请...
工厂有权
不让
员工请假吗?
答:
事假
单位有权不批准,病假;
产假
;工伤停工留薪单位无权拒绝。1、病假 患病员工提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位
不能
不批准。2、带薪年休假与单位协商 带薪年休假是法定的请假理由,不过带薪年休假并非想休就能休,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...
休
小
产假
15天公司按
事假
扣钱合理吗
答:
法律分析:不合理, 劳动者在
事假
期间,用人单位可以不支付其工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产...
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