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不让请产假让请事假合法吗
请事假
领导不批,怎么处理? (昨天过一次,不小心按了采纳答案,其实还没...
答:
这件事情不涉及法律问题,单位和领导都没有违法之处。这是属于情理范畴的事情。主要还是你自己计划不周全。想在工作日请假去外地旅游应当事先和领导说明,领导口头同意后可以买机票,机票买到了就马上办理正式的请假手续。你不是领导,
不能
拿你的想法来推测领导的想法,即使请假期间不会影响工作,也应当事...
国家对请假(
事假
、病假、婚假及
产假
等)有什么规定
答:
难产的,增加
产假
15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以
请事假
,事假为...
请事假
其间可以享受
产假吗
答:
难产的,增加
产假
15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以
请事假
,事假为...
产假
结束后继续请假
合法吗
答:
法律分析:按照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在
产假
结束后,可以
休
9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第...
...比如他的
产假
等假期都
休
完了的,但是还老
请事假
不来公司上班的应该...
答:
如果该女职工的三期已经结束,医疗期满后员工
不能
从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同。该员工总是请假,说明其已不能履行正常的工作职责,可以归结到上述法定解除合同的情形,单位据此解除劳动合同应当没有问题,但其请假的情形必须达到不能正常履行工作职责这样一种程度,以防...
向公司提出了
产假
申请,按照劳动法规规定员工产假后
事假
怎么扣工资...
答:
实行月薪制的,事假当天工资应当扣除,按照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,日工资=月工资÷21.75。这里的工资指劳动者正常劳动时间工资标准,一般包括基本工资、岗位工资、职务工资、绩效工资、工龄补贴。##
请事假
一般是按基本工资来扣除的,是以...
怀孕期间
请事假
有工资发吗?另外公司那部分社保是自己承担还是公司缴纳...
答:
请事假
请事假就比较好处理了,单位直接扣工资!但是社保还是单位和个人各自承担应当缴纳的部分!在事假期间由于你没有给单位创造任何利益,也有单位直接不帮忙缴纳社保的!如果请的假期较长,这时不妨考虑办理停薪留职!所谓三期女工动不得,职工怀孕期间用人单位不得与其解除劳动合同、
不能
辞退、不能降低其...
公务员如果休假完后,可
请事假吗
答:
如果你确实有急事是可以
请事假
的。公务员请假的规定 一、请假的程序 (一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗,必须由本人履行请假手续,如因急病或紧急情况确实
不能
先请假的可委托他人办理,事后补办请假手续,享受公休假的,可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。(二)因事、因病请假...
您好 我在超市上班 现在
产假
到期 想
请事假
请问公司是否应该给我在歇...
答:
产假
期间有工资的就会有上保险,如果
请事假
时间长,没有底薪的话也可以委托超市代买保险,不过要自己付款的啦。
在一家新公司试用期还没过就要请陪
产假
可以吗?
答:
在正规公司,试用期内,只有存在劳动关系,无论是试用期还是正式期,配偶
合法
生育的,男方均享有休陪
产假
的权利,这是员工的合法权益,用人单位都是
允许请事假
,可以依法请病假,陪产假等,请参考以下法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
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