66问答网
所有问题
当前搜索:
不服从工作安排可以开除吗
员工
不服从
管理
可以辞退吗
答:
法律分析:可以辞退
;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退...
员工
不服从
调岗公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的...
公司
能
以员工
不服从工作安排辞退
员工吗
答:
法律分析:能,但法律上的风险很大
。因为很多劳动争议就出在这个地方,为什么呢?因为什么叫做员工不服从工作安排?是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢?而且公司如果要开...
不按公司要求上班
能开除
员工吗
答:
律师解答
不能
。律师解析 不能单纯因为员工不服从安排开除员工。 首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。
员工
不服从
调岗公司
可以辞退吗
答:
法律分析:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以
辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动
工作
岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,...
员工不听从领导
安排
,
可以辞退吗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也
不能
从事由用人单位另行
安排
的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生...
拒
不服从工作安排可以辞退吗
答:
员工
不服从安排
是
可以辞退
的。但前提也是必须要双方协商好,如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位,从而又降低了劳动者的工资,那么这种行为就是属于违法的,只要辞退就会承担相应的经济补偿。开除和辞退的区别如下:1、...
工厂以
不服从安排辞退
员工合法吗
答:
工厂以
不服从安排
为由
辞退
员工需符合法律规定,如员工违反劳动合同约定或
工作
纪律等。否则,工厂可能面临违法
解雇
的风险,需要承担相应的经济赔偿和法律责任。员工在面对不当辞退时,
可以
通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权,但需要...
员工
不服从
领导
安排可以辞退吗
答:
综上所述,劳动者不能胜任
工作
又
不服从安排
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
不服从
领导
安排
的
工作
辞退
合法吗
答:
法律主观:劳动者不能胜任工作又不能
服从工作安排
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
可以辞退
;用人单位随意安排劳动者工作,劳动者
不服从
的,用人单位不得以此为由辞退劳动者,否则...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不同意轮岗会被开除吗
员工拒不服从工作安排解除
不同意工作地点调动被辞退
公司以员工不服从安排辞退
遇到不听话员工要辞退吗
员工不接受调店可以辞退吗
员工不按照要求工作怎么辞退
不服从调剂可以开除吗
员工不听工作安排可以开除吗