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不服从工作安排可以开除吗 - 66问答网
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    不服从工作安排可以开除吗

    不听领导安排可以开除吗答：不服从领导安排的员工可以开除,但是要根据员工的工作年限进行补偿,在补偿之后才可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
    公司以不服从安排为由辞退合法吗?答：劳动法不服从分配辞退是不合法的，因为我国劳动合同法当中规定的可以辞退劳动者的情形当中，并没有规定存在着不服从劳动工作部门的安排，就可以予以辞退的情形。所以必须要对于这个人给予补偿。劳动法不服从分配辞退是不合法的，不服从分配，不属于合法辞退的原因。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照...
    职工不服从工作安排,可以开除吗?答：好多公司存在这中问题，员工根据业绩考核不定期的调动工作岗位，变动工作职责，那么，如果员工不服从公司的安排，公司能否直接辞退员工？如果不服从工作安排又应当如何维权呢？今天西窗读法人赵萌萌律师帮各位劳动者讲讲有关工作调动的那些法律事。昨天接到一个当事人的咨询：吴某是某公司的业务经理，由于...
    ...但我不去 公司可以以不服从安排为理由开除我吗?答：如果用人单位制定的规章制度符合以下三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示，并且用人单位的规章制度和劳动合同中都约定了劳动者不去外地工作是属于不服从公司安排等相关条款的，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以以此理由开除劳动者的，是...
    员工不服从工作安排怎么合理辞退答：法律分析：辞退的焦点在于不服从工作安排应如何定性。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种...
    公司员工不服从领导安排不配合各部门工作是否有权开除员工不违反劳动...答：开除员工且不违反劳动法的，只有下列几种情形的。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立...
    员工拒绝工作安排可以辞退吗答：员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,员工可以拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒不服从工作安排的,用人单位有权辞退。 用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,...
    劳动法员工不服从工作安排怎么办答：员工只能选择无条件接受安排，或者辞职。但员工半途辞职，公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资；（2）员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司可以按违反厂纪为由，给以罚款。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形...
    员工拒不服从工作安排开除答：员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的，员工可以拒绝。用人单位未降低待遇，员工无正当理由拒不服从工作安排的，用人单位有权辞退。劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其既遵循自愿...
    员工不服从工作安排怎么合理辞退答：如果员工不服从工作安排，用人单位可以在提前三十天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资的情况下，合理辞退该员工。在非过失性辞退的情况下，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作年限的月工资。辞退员工的流程包括：1. 解除决定人提交解除申请书。2. 人事部门填写解除劳动合同审批表...
    12345678910灏鹃〉
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    不服从医院安排会不会被开除员工不听话可以辞退吗不服从公司安排辞退需要赔偿吗拒不服从工作安排