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不服从工作安排可以开除吗
不服从工作安排可以辞退吗
答:
法律分析:
不服从工作安排
不
可以辞退
。单位因员工不服从
安排辞退
员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者...
不服从工作安排可以辞退吗
答:
法律分析:
不服从工作安排
不
可以辞退
。单位因员工不服从
安排辞退
员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者...
员工
不服从工作安排可以
解除合同吗
答:
法律分析:这个要具体情况具体对待,有些情况下
可以
解除,有些情况
不能
解除。如果
安排
的
工作
变更了工作内容以及工作地点,要是改变了的话属于变更劳动合同。变更劳动合同要与劳动者协商。而不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
员工
不服从工作安排可以
解除合同吗
答:
法律分析:这个要具体情况具体对待,有些情况下
可以
解除,有些情况
不能
解除。如果
安排
的
工作
变更了工作内容以及工作地点,要是改变了的话属于变更劳动合同。变更劳动合同要与劳动者协商。而不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
员工
不服从工作安排
怎么合理
辞退
答:
综上所述,劳动者不能胜任
工作
又
不服从安排
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
怎样
开除
一个
不服从安排
员工
答:
不能单纯因为员工
不服从安排开除
员工。首先要看这里安排的
工作
是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方
能够
对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位...
调动岗位
不服从可以开除吗
劳动法
答:
用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒
不服从工作安排
的,用人单位有权
辞退
。不服从单位岗位调整,单位不
能
予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,...
不服
服从工作安排能否开除
答:
不服从工作安排
不能直接
开除
。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方
能够
对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面...
怎样
开除
一个
不服从安排
员工
答:
开除不服从工作安排
的员工如果想要合法
辞退
,那么单位需要支付一定数额的经济补偿金,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商...
不服从安排可以开除吗
答:
不能单纯因为员工
不服从安排开除
员工。 首先要看这里安排的
工作
是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方
能够
对员工行使单方解除权。 如果安排的不是员工的本职工作,属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,...
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