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不服从工作安排可以开除吗
不服从安排可以开除吗
答:
不能单纯因为员工
不服从安排开除
员工。 首先要看这里安排的
工作
是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方
能够
对员工行使单方解除权。 如果安排的不是员工的本职工作,属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,...
不服从工作安排可以辞退吗
答:
员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,员工
可以
拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒
不服从工作安排
的,用人单位有权
辞退
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
试用期员工
不服从
领导
安排可辞退吗
答:
法律分析:试用期员工
不服从
领导
安排可以被辞退
。但是公司需要根据员工的
工作
年限进行补偿,在补偿之后才可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同,又称劳动契约、劳动...
事业编
不服从安排
会被
开除吗
答:
事业编
不服从安排
不会被
开除
,会给予处分处理。事业单位
工作
人员有下列行为之一的,给予处分:(一)损害国家声誉和利益的;(二)失职渎职的;(三)利用工作之便谋取不正当利益的;(四)挥霍、浪费国家资财的;(五)严重违反职业道德、社会公德的;(六)其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、...
员工上班故意
不服从
合理的
工作安排
,
可以开除
对方吗?
答:
员工上班
不服从
合理的
工作安排
,
可以开除
这个员工啊,因为就算双方签订劳动合同也是这样呀,而且按照劳动法规定,就算是强行开除,这个员工也不过就是付出N+1的赔偿而已,这个员工在公司工作不满6个月,最多就是赔偿他一个月工资。如果他主动违背劳动合同,没有尽到劳动者应该尽的义务,那被开除一分钱都不...
员工如果
不服从
企业的
工作安排
,被企业
解雇
了是否合法呢?
答:
员工
不服从
公司的
工作安排
,被公司
解雇
了是否合法?劳动法规定,劳动者不服从用人单位的工作安排,经整改仍不合格的,用人单位
可以
解除劳动合同。对于这种情况,我们在工作中经常遇到。那么当员工到了应该服从岗位职责的时候,该怎么办呢?这也是很多员工关心的问题之一。《劳动合同法》规定,用人单位安排劳动...
员工不听
安排开除
有补偿吗
答:
法律分析:不服从公司
安排被辞退能
得到补偿。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。 用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除以申请劳动仲裁要求支付赔偿金动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据...
不服从
领导
安排
的
工作
辞退
合法吗?
答:
员工也有权要求领导更改安排或拒绝执行,同时雇主也不应该采取非法的
辞退
行为。综上所述,
不服从
领导的
工作安排
可能会导致辞退,但是否合法需要根据具体情况进行判断,包括是否违反法律法规、是否违反合同约定等因素。如果员工认为自己的权益受到侵犯,
可以
寻求法律途径进行维权。
不同意轮岗会被
开除吗
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N。二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗 用人单位有...
员工
不服从工作安排能
被
解雇吗
答:
员工有权拒绝服从。单位因员工不服从
辞退
的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。二:员工和用人单位没有约定固定岗位,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇的,员工
可以
拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒
不服从工作安排
的,用人单位有权辞退。
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