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不服从工作安排可以开除吗
员工
不服从
企业调配,该
辞退吗
?
答:
不应该
辞退
,因为用人单位在对员工进行岗位调配的时候,必须经过员工本人的同意,否则是属于违约行为的,员工
可以
向相关部门申请劳动仲裁,让用人单位作出补偿。如果用人单位因为员工
不能
胜任本职
工作
,要对员工进行岗位调配,但是员工不接受这个岗位调配,这个时候公司是可以进行辞退的,因为员工没有给企业带来...
安排工作
遇到
不服从
的员工,先别急着
开除
答:
安排工作
遇到
不服从
的员工,先别急着
开除
做好这五个方面 1.寻找原因 员工是核心人物,掌握了关键技术,或者自身岗位无人
可
替代。这样的员工自然自以为自己很牛的存在,目中无人。有些员工本着做一天和尚撞一天钟的心态,本着得过且过的心态来工作,自然也就无所畏惧、乐在其中了。领导没能做到统筹...
员工
不服从工作
岗位调动,公司有权
开除吗
视频时间 00:36
劳动者不同意调岗用人单位
不服从
劳动者的
安排
,
可以
解除劳动合同_百度...
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。”工作岗位的变更属于 劳动合同内容 的变更,而变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商,并采取“书面形式”。工作岗位的变更属于劳动合同内容的重大变更,劳动者不接受工作岗位的调整,并不属于
不服从
公司
工作安排
,若公司因此 解除劳动合同 则属于违法解除,劳动者有权要求...
干部
不服从
组织
安排
,不去基层挂职锻炼,单位
能否辞退
?
答:
不一定。根据挂职锻炼的目的,
可
将挂职锻炼分为两种:一是对缺乏基层
工作
经历的省直或市直单位的年轻干部
安排
到基层挂职锻炼,有些甚至是刚考进去就被安排到基层挂职锻炼,这省委组织部发了文件做了要求的,这种情况等你做提拔处级干部就有用了。二是对一些在科级以上干部中选派年轻优秀,有发展前途的干部...
有关
辞退不服从安排
员工
答:
你们公司有针对清洁工的管理规定吗?如果你有事实依据、相关规章,是
可以辞退
她们的。严重违反规章制度解除劳动合同,是不必支付补偿金的。前提是你们公司与她们签订了劳动合同、及时缴纳了社会保险。否则,你们也要做相应补偿。不管劳动者有没有道理,都可以去劳动部门反映,但劳动部门也是要经过调查的,不是...
公司以员工
不服从安排
给予
开除
,请问有赔偿金吗?
答:
不服从公司
安排被辞退能
得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...
上夜班的员工被调上白班,
不服从
调动,公司
可以
处罚吗?
答:
不服从工作安排可以
处罚的,不过要有正当理由!
员工
不服从工作安排
如何处理?
答:
员工
不服从工作安排
时,处理办法:1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排,要么就是走人。但员工半途辞职,公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。2、员工拒不服从管理人员
安排工作
,公司
可以
视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以辞退,
被辞退
者,公司应对其按违反厂纪...
公司以员工不
能
胜任
工作
为由
开除
员工,是否合法?
答:
看你文中所说,和公司现在闹得很不愉快,你这个
不服从安排
和刺头的名声算是做下了。你就是继续干下去,能好干么?个人意思,既然做得不舒心就好聚好散吧。你的社保等等还需要单位转出的,没必要闹成那样,尤其是私企。此外,公司以员工能力不足不胜任
工作
为由
开除
对方,还需要经过调岗或培训仍然不...
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