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不干了工资下个月发怎么办
辞职
了工资
要等
下个月
才发算不算违反劳动法
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。离了职的员工,和公司没有劳动关系了,...
辞职
了工资
要等
下个月
才发算不算违反劳动法
答:
辞职了工资要等下个月才发算违反劳动法。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
。2、
可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金...
辞工了,老板说
工资
要
下个月
再发这合法吗
答:
未及时足额支付劳动报酬的解决方式:
1、可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为
。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督,对用人单位违反劳动法的行为,
可以责令其改正,并且有权依法进行处罚
。2、
可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁
。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会...
试用期
不干了
但公司说
工资
要
下个月
才能给 能信吗
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
我在公司
干了
10天左右,签了劳动合同。但公司说
工资
要
下个月
在发给我
答:
1、根据你的描述,离职结清工资,一般来说是在公司下一个工资支付周期内。像你这样,如果工作的10天包含上个月的话,本月发工资应当将你上个月的
工资发
掉;然后你十月份的工资应在
下个月发工资
的时候发掉。如果不包含,就是
下个月发放
。2、公司此做法也并不算违法,建议还是和公司协商好具体什么...
...下月10号
发工资
。我想干到10
月发了工资不干了
。
答:
根据你企业人事规章制度,一般不会不让你走,问题在于你
下个月
10天的
工资
,一般你下月10号发的是这个月的工资,那你下个月做了10天的工资,你要拿的话,你就要提前提离职申请,至于提前多少时间,一般规章制度里有规定,每个企业不一样,如果你不要那10天的工资,那你走的时候说一声,之后不去就...
...前
个月
的工资这个月才发,这个月想辞职了 应该怎么辞?
工资怎么
...
答:
同时还需一次性结清劳动者的应得
工资
。如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议你按照法定的流程辞职,不然容易发生劳动纠纷。
...说
下个月
一起
发工资
,我要
怎么办
,如果等一个月他
不发
我怎么办,没签...
答:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。也可以直接免费咨询...
每月
工资
都是下一月末发,我这月干完就
不干了
,那我这个月的工资还是得...
答:
劳动法规定,当月工资不能晚于次月10
发放
。如果你本月做满,那么你就可以得到一
个月
的工资。你所在公司下月月末发放上
月工资
属于公司个人行为。可与公司协商解决,实在不行就走法律途径,但个人觉得没有必要。
我的
工资
是 20号发的,上月的到下月发,到下下月我
不干了
,那
怎么发
答:
拖欠工资,
不发工资
、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时
发放
劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调...
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