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每月工资都是下一月末发,我这月干完就不干了,那我这个月的工资还是得等到下个月月末发吗?
每月工资都是下一月末发,我这月干完就不干了,那我这个月的工资还是得等到下个月月末发吗?国家有没有规定辞职的时候要结清工资?想看看具体的法律条文
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推荐答案 2012-08-17
劳动法规定,当月工资不能晚于次月10发放。
如果你本月做满,那么你就可以得到一个月的工资。
你所在公司下月月末发放上月工资属于公司个人行为。
可与公司协商解决,实在不行就走法律途径,但个人觉得没有必要。
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其他回答
第1个回答 2012-08-18
我看所有的工厂都是这样的,就算是辞工也是这样的。好像这是一个规律一样。你可以上劳动局咨询一下。
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我们上班当月
的工资都是
下月发如果
这个月不
想做了我上个
月的工资
还会...
答:
上
月工资
还会发,一般是和原来一样,到了工资支付日再发。实际中这样操作的比较多,但这种操作违法。规定如下:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行...
每月
10号
发工资
请问如果月底辞职
不干的
话
等到下个
月10过来拿工资 存...
答:
公司规定每个月10号发工资,你月底辞职了,要等到下个月10号公司才会把你的工资一起发给你,
这个不存在压工资的情况
,
我们上班当月
的工资都是
下月发如果
这个月不
想做了我上个
月的工资
还会...
答:
只要你按照劳动法规定的程序,提前三十日递交辞职报告,到时不管批准不批准,工资全额发放
。否则,没有按照劳动法规定的程序,不发你工资也无话可说。毕竟是你违反劳动法在先。至于说保险,肯定会扣的。
...是不是一次性结算全部
工资还是
只发上个
月的工资
当月工资要
等到下个
...
答:
1、根据法律规定,员工在办理离职时单位需要结清所有
的工资
。但是在实际操作过程中存在一定的困难,比如计件
工资的
,需要计算员工的产量,根据产量计算工资再申请到财务进行发放。在制造型企业中人员流动太大,所以此项工作量也较大,同时需要安排至少3个人办理此项事物,所以许多单位会选择和员工协商一致,...
...就辞职
了,那我
上个
月的工资是这个月发还是下个
月一起发呢
答:
的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过
一个月的工资,
可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,...
工资都是
上月到下月
发的,
如果到下下月
不干了,那
怎么发
答:
拖欠
工资,
不
发工资
、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调...
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工资是当月发还是下个月发
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月底发工资好还是月初发好
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计提工资是在本月还是次月
工资下个月月底发
这个月的工资什么时候发呀
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