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不听领导安排可以开除吗
遇到了一个很
不听
工作
安排
的下属,你会如何处理
答:
当担任管理的岗位,途中会有遇到
不听
工作
安排
的下属,通常的做法有:第一、从管理者自己身上找原因,作为管理者的首要任务,要找到每个员工的需求点,对症下药,因为人的需求有很多种,也有很多层次,每个人在需求方面都不同,找到穴道之后再通过相应的激励手段来刺激员工的工作积极性。第二、沟通教育,...
领导
口头
辞退
我,让我明天不用来了,我该怎么办?
答:
职场比较复杂,这里,我们要先分析一下,领导是在什么情况下说出
辞退
的话。因为不同的场景,其背后的用意不同。一、领导正在气头上,脱口而出这句气话。团队合作总会有摩擦,不仅仅是同事之间,上下级之间也会有。比如:不服从
领导安排
、跟领导唱反调,安排的工作没有及时完成,承担的项目出了纰漏,这些...
你的员工
不听安排
怎么办?
答:
首先审视自己工作的
安排
是否得当,有没有超出他的能力范围,与其他同事相比是否公平,考虑劳动分配的合理性。其次与该员工进行一对一沟通,了解他内心中真实的想法、动机,以便制定针对性的解决办法。如果是心理的问题,通过疏导、安抚等措施当场解开心结;如果是胜任力不够,可通过工作分析、工作指导的方法,...
公司里对部门
领导安排
的工作不满意
可以
不做吗?拒绝或者请假?
答:
亲,对于你的问题,如果你不准备在这里继续工作下去了,你大
可以
请假或者拒绝,一般对于下属不按照
领导
的
安排
来做事,首先要考虑是你的领导的领导能力和管理能力,其次才是员工的执行力,所以你其实可以做出选择的。但是如果你还想继续在这里工作,那么请你先和领导说明我不满意的地方,如果领导在你说明的...
为什么现在很多年轻人不愿意去听从
领导
的
安排
呢?
答:
年轻人有自己的想法,现在很多高校都重点培养年轻人的创新创新创业能力。所以在就业后,年轻人很容易有自己的新点子。但我认为还是应该听从
领导
的
安排
,做好自己分担的工作。
员工工作很努力,但领导不喜欢,
领导可以辞退
对方吗?
答:
领导应该改变对员工的态度。与此同时我个人觉得作为领导,也应该让自己的内心变得比较大度一些。并且应该改变对员工的不喜欢,甚至选择通过一些方式让自己对这种员工产生喜爱的感觉。毕竟在工作的过程中很努力的员工,在职场中是非常少见的。而且这种员工通常都会比较服从管理,也
能
在第一时间完成
领导安排
的任务...
没合同,没社保,
领导
想
辞退
我,我要仲裁他
答:
你介绍的情况不够全面,就在你所说情况的基础上分别回答你的七个问题。1、用人单位单方解除劳动关系的情形是《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如果如你所说单位
辞退
你的理由是理由是
不听领导
指挥,做事不够勤快,不符合三十九条的规定,构成违法解除劳动关系。你
可以
要求单位给付违法解除劳动合同赔偿金...
公司想要
开除
人,一般都先开除哪些人呢?
答:
相对于给公司带来不了利益的
领导
,更讨厌的是另一种人,就是浑身都是负能量,使整个公司的整个气氛都是特别压抑的。对于一个公司来说,如果出现了这样一个人,那么整个公司都会是特别的压抑,干事情的时候,积极性会受到极大的打击。这种人在领导想要
开除
人的时候,第一个绝对是他。其他人可能带来不了...
老板
叫我
开除
一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
答:
我建议你向老板先提一个折衷的方案,就是支付一个月的基本工资(也就是3500元)作为
开除
文员的条件,这样
可以
花小钱达到减员的目的,总比公司花大价钱要划算的多。如果
老板不听
,坚持要求你无偿开除文员,那么你已经尽力了,作为下属员工,只能执行老板的决定,对文员做开除处理。 这样做的结果可能有两种,一是文员去劳动局...
领导
开会把工作
安排
下去,下属答应完成,但是没有去执行,该惩罚下属...
答:
为了对待这样的员工,我们应该拿起“绩效”管理的指挥棒。毕竟,作为直接
领导
,他仍然拥有员工的评估和管理权力。如果他如此不服从任务
安排
而未能执行,评估结果将受到影响。评估通常与工资相对应。如果业绩不理想,奖金分配就会下降。如果当时我对待员工,给他不调整的机会,我不得不扣除应该扣除的奖金,这让...
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