66问答网
所有问题
当前搜索:
员工不服异动会被开除吗
如果
员工不
服从管理怎么办,可以
开除吗
答:
员工不服从工作安排,是可以辞退该员工的
。但是单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是根据相关法律规定,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形1、用人单位存在未及时足额支付...
公司调我岗位,我不愿去,公司有权
开除
我吗?公司要调我去一个我不愿意
答:
补充: 不能辞退.如果辞退
,需双倍补偿你.也就是除你工资以外,再按每年补两个月的工资被给你.如果你自己辞工,可以得到每年一个月的补偿.原因是公司没有按合同约定.公司调我岗位,我不愿去,公司有权开除我吗? - : 公司调动你的工作岗位,需经你本人同意方可,公司因此开除你的,属于违法解除,你可以依...
公司要给员工调换工作岗位,
员工不
同意,公司有权
开除员工吗
?_百度...
答:
没有
。用人单位是单方面的调动工作岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的...
员工不
听话
开除
算违反劳动法吗
答:
如果是第二种情况,下属不执行,没问题,企业辞退员工,那就是违法解除
。如果是第三种情况,双方协商不成,那也不能解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
员工
扰乱公司正常工作秩序可以
开除吗
答:
员工
扰乱公司正常工作秩序可以
开除
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
员工
工作态度不认真可以将其
开除吗
?
答:
(律师呼叫中心邀请上海律师为您解答本问题) 胡律师:不可以的,可以给他的换个工种。 徐律师:违法
开除
的要支付赔偿金。 相关知识——关于
公司解雇员工
的赔偿问题 1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
员工不
服从工作岗位调动,公司有权
开除吗
?
答:
根据以上两个案例,我们应该可以了解到,即使公司在劳动合同上规定有权对员工进行调岗,员工也有权拒绝,公司不得以员工拒绝就
开除员工
。如果员工在原岗位存在不能胜任岗位工作的或给公司造成重大损失的,公司可以对员工进行调岗或者根据《劳动法》和员工解除合同。但是
员工不
存在以上情形,公司不得直接开除...
不服从管理的
员工
可以
开除吗
答:
在劳动合同里面绝对会有一条,就是员工要保质保量完成公司所安排的合理工作任务可能会变一种描述,但是会有这方面的权利义务规范。公司真的想把这么一个
员工开除
并且不付出赔偿,那就要有足够多的证据表明,这个员工他确实没有尽到一名劳动者所应尽的义务,是这名员工首先违背劳动合同,这种情况下公司就...
员工
大吵大闹属于违法
开除吗
答:
不违法,公司有权
开除员工
的,但要按照劳动合同法规定支付经济补偿,而且劳动者可以按照失业保险条例规定,到就业局办理失业金领取手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三...
员工不
服从工作岗位调动,公司有权
开除吗
答:
公司可以和员工协商调岗,员工有权拒绝,公司无权以此为由
开除员工
。如果用人单位是单方面的调动工作岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否必须服从需要根据具体情况来确定:1、调岗属于变更劳动合同的主要...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎样开除一个不服从安排员工
以不服从工作安排为由辞退
不服从安排的员工可以开除吗
不服从安排被辞退有赔偿吗
三次不服从公司安排被辞退
公司以员工不服从管理辞退
不同意轮岗会被开除吗
员工不听指挥可以开除吗
不服从调配能否辞退