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不写辞职报告直接离开给工资吗
与公司签合同一天不干了,不办理
离职
可以吗
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就
可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期辞职可以不打
辞职报告吗
?
答:
劳动者继续上班满3天,在第4天
就
可以中止工作,有权要求用人单位办理
辞职
的相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清
工资
(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。《劳动合同法》第37条 劳动...
按正常手续
辞职
后,公司
不给
全额
工资
怎么办?
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 我有按正常手续辞职,辞职后公司
不给工资
提前30天提交
辞职报告
,30天后无论公司是否同意,都视为自动离职,如果到时公司不办理离职手续,可以到...
...个礼拜辞职,公司让
写辞职报告
正常离职却
不给工资
,合理吗?
答:
不合理,拿劳动合同说事。
因病辞职后
不给工资
,说没有按规定提前一个月
写辞职报告
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
...如果我没等新人
到
了之后
离开
,
不给工资
我该怎么办?
答:
1、按照我国劳动法,公司没签劳动合同的,劳动者不用写书面
辞职报告
,也不用管工作交接问题,可以立马走人。因为不签劳动合同就是违法,公司的行为不受法律保护。2、老板要是敢
不给工资
你(不签劳动合同是双倍工资),可以去当地的劳动仲裁部门投诉,只要你各种资料完整,一告一个准。3、而且该公司不...
写了
辞职报告
但没有办离职手续会
发工资
么?
答:
当事人已经
写辞职报告
,但没有得到公司领导批准辞职情况下,公司正常发放
工资
,否则当事人可以反映到就业局解决。公司领导已经批准,公司按员工实际出勤结算工资。
正常
辞职
,
离职
后
不给工资
怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
试用期可以随时
辞职
吗
视频时间 01:36
离职
时需要注意这四点
答:
如果你受不了领导的打压,受不了同事的排挤,或者对
工资
不满意,准备
离职
,那么在离职前一定要做好这四件事。1.准备好足够的钱一旦
离开
现在的岗位,没有找到新的工作,你所有的生活费可能都会捉襟见肘,生活会处于非常紧张的状态。一旦你“冲向”,随便找个公司,找个不适合你的岗位,解决目前的燃眉之急。这样,
不就
...
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