66问答网
所有问题
当前搜索:
不写辞职报告直接离开给工资吗
辞职报告不写
,
直接
走上个月还有
工资吗
?
答:
会
发工资
,但没有办理
离职
手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
没
写辞职报告
走人有
工资吗
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
劳动合同到期 没打
辞职报告 直接
走人,
工资
能拿到吗
答:
劳动者没打
辞职报告
,
直接
走人的,
工资
是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
不签
离职书就不给工资
合理吗
答:
不合理,
发工资
是用人单位的法定义务,是否签订
离职书
应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫员工签订离职书,这是违法的。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条...
没
写辞职报告就
离职会怎么样?
答:
没
写辞职报告就
离职的话,一般情况下是没有什么补偿的,而且以后有可能还会遇到这样那样的麻烦的,所以说离职的时候最好还是要写辞职报告,然后公司给你开离职单这是最好的。
没有
写辞职报告
!公司可以
不
给我
发工资吗
?
答:
不可以,那是你劳动所得。如果公司不给,你可以去劳动监察大队投诉
公司招的员工没有
写辞职报告
,也没有跟公司沟通就离职,现在要求公司经济...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
辞职
不写辞职报告
,就要扣除全部
工资
???
答:
你辞职
不写辞职报告
,只以短信通知经理,但未得到经理的同意的话。不去上班的时间就属于旷工。按照各个公司的规定,旷工到一定的天数可视员工为自动离职。即你自己放弃了拿
工资
的权利了。如果你当天走当天领工资还好,算是急辞工,只扣除一部份工资。
不写辞职报告直接离开
有啥后果
答:
法律分析:不
辞职直接
走人属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不...
劝辞职没有
写辞职报告
有补偿吗
答:
当事人应该按照正常程序办理离职手续,才能依法维护自己合法权益: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜