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不写辞职报告直接离开给工资吗
不写辞职报告
只是口头告知然后就自动离职,现在厂里扣了我一个月的
工资
...
答:
2、你没有依法履行
辞职
手续就擅自
离职
,是违法的行为,该行为如果给工厂造成了损害是要承担赔偿责任的。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3、你有权利索要9月份的
工资
,但是你得有证据证明...
什么叫自动离职,自动
离职就
不予
发工资吗
?
答:
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。三、自动
离职
的认定与处理 1.自动离职事实的确认 认定劳动者自动离职应把握三点:第一,劳动者有
离开
企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿;第二,未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准;第三,...
...
就
赶我走了,
不写辞职报告
不
给工资
我就写了,还能要求赔偿吗_百度知 ...
答:
如果你已电话提前30天通知到老板,30天后你才
离职
的话,单位是必须给你结算工资的,如果
不给工资
,可以到劳动监察投诉。如果你是违法
辞职
,
直接
给单位造成损失是需要赔偿的。相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
离职没
写离职报告直接
走人有什么影响
答:
法律分析:不
辞职直接
走人属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用,如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国...
没有
辞职就直接
走了能要回
工资吗
,递了
辞职信
,但是他们没同意?_百度...
答:
3。业务说如果我
直接
走了,厂家要罚款60元1天,重百要罚款40元1天。请问有法律依据吗?合同上没有写啊。没有法律依据。但是你要单位提供损失的事实,可能要求你吃的赔偿损失部分。4。听说法律规定擅自离岗的人要扣10天的
工资
,扣了10天的工资还要扣别的吗?没有规定。5。如果厂家
不给
我,我能怎么...
我
直接离职
了,第二天
就
没去上班了,请问还有
工资吗
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就
可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
我在工厂上班没有
写辞职信
,
工资
也
不给
怎么办。
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就
可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
自动
离职
有
工资吗
?
视频时间 01:24
我
不写辞职书直接
走会怎样不?
答:
属于违法
辞职
,没按相关的规定辞职,因你而给单位造成损失,单位可以依据劳动合同法第九十条规定,要求你赔偿损失的。法律参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动...
员工没有提前一个月交
辞职
申请, 单位可以选择
不发工资吗
?
答:
如果是员工的
离职
给公司造成的损失,公司应该是要通过劳动部门的介入,要求员工赔偿相应的损失,也不能
直接
的停
发工资
。综上所述,员工如果真的想要立刻离职,没有时间提前向单位提交
辞职
申请的话,是属于员工方的过错。但是我们这个时候公司,也应该及时的协商解决,不应该用停发工资这种方式。这样的方法极...
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