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不交社保可以随时辞职吗
不交社保辞职可以
马上走吗
答:
法律分析:未按时为职工缴纳社会保险,
可以随时辞职走人
,不需要提前30天书面通知。你可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金。并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,你可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
未
交社保可以
直接
离职吗
答:
未交社保可以直接离职吗?
答案是不可以
。在解答这个问题之前,我们需要明确社保是劳动法规定的一项法定福利,旨在为职工提供养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障。因此,社保缴纳是劳动者与用人单位之间的法定义务,而非可选项。对于劳动者而言,未交社保并不构成直接离职的合法理由。劳动者与用人单位之...
公司
不交社保可以
直接走人吗
答:
法律分析:您好,单位不缴纳社保,属于单位有过错,
可以随时离职
,要求单位补缴社保,支付经济补偿。建议先向公司递交辞职通知书,写明是因为单位没有缴纳社保,留存证据,然后再申请劳动仲裁,要求单位补缴社保,支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者...
公司没
交社保可以随时辞职吗
答:
没买社保不需要提前30天辞职。未按时为职工缴纳社会保险,可以随时辞职离职
,员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金,并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就...
签了合同没
交社保可以
直接
离职吗
答:
法律分析:可以的
。可以由企业不买社保的理由辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司没给
交社保可以随时辞职
走人吗
答:
法律分析:公司没给
交社保可以随时辞职
的,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人...
公司没有
买社保可以随时辞职吗
答:
法律分析:没有
交社保
劳动者是
可以随时辞职
的,而且不用承担任何的责任,对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者
缴纳社会保险
费,否则劳动者可以随时辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同...
公司
不交社保可以
直接
离职吗
答:
公司
不交社保
是可以随时的辞职,而且还可以让公司补缴前面的社保,社保是要求用人单位给予劳动者强制性购买的保险,而且不购买的话,用人单位肯定就会承担相应的法律责任。单位未按时缴纳社会保险金,职工
可以随时辞职
,并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
员工
不缴纳社保可以
解除劳动合同吗
答:
根据相关法律规定,用人单位未及时
缴纳社会保险
的,劳动者
可以随时辞职
,而不用做到提前一个月,因为是单位违法在先。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...
入职当月公司没有
缴纳社保
,
可以随时提出离职吗
?
答:
可以随时提出离职
。用人单位未依法
缴纳社会保险
的,劳动者可以此为由随时辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该条款只表明企业办理社保登记手续只要在用工之日起三十日内办理即不违法。法律分析参加社会保险,缴纳社会保险费是用人...
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