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5个月不签劳动合同如何赔偿
劳动合同
到期过了
5个月
,
没
续签,能要
赔偿
吗?
答:
5. 这意味着,
您可以要求雇主支付从原合同终止之日起第一个月到第五个月共四个月的双倍工资
。6. 此外,您还有权要求雇主补缴这四个月的医疗保险和社保。7. 如果您认为《劳动合同法》第三十八条的规定适用于您的情况,您可以据此提出辞职。8. 希望以上信息对您有所帮助。
用人单位
不签劳动合同如何赔偿
答:
从有关规定来看,
一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资,但最多可以支付11个月的双倍工资
。一、用人单位不签劳动合同如何赔偿根据中华人民共和国劳动合同法实施条例,第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动...
不签
无固定期限
劳动合同赔偿
标准
答:
1. 双倍工资补偿:用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的
,应支付自第二个月起至一年内的双倍工资。若已支付一倍工资,则可要求另外一倍。2. 视为签订无固定期限劳动合同:若用人单位在用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。3. 主张...
我工作
5个月
,公司一直
没有签劳动合同
,我现在准备申请劳动仲裁,但并未离...
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。依据题主所提问题,你可以向公司申请二倍工资的起算之日为自用工之日起算,可以申请四个月的二倍工资。
没有签订合同
被开除可否要求
赔偿
答:
1. 即使没有签订劳动合同,
劳动者被解除职务时依然有权要求赔偿
。
2. 赔偿可能包括自用工之日起至合同签订前一日双倍工资的支付
。根据《劳动合同法》第82条,如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同,须支付双倍工资,最长不超过11个月。3. 若劳动合同未签订且劳动者被解雇,其可根据《劳动合同...
我在我们公司工作了
5个月没
有跟我签劳务
合同
,现在突然给我开除了,有...
答:
法律分析:按照我国《劳动法》的相关规定,公司如果没有与劳动者签订劳动合同,公司应当从第二个月开始提供双倍工资,在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
我在单位工作近
5个月
,单位一直没和我
签订劳动合同
,
没有
给买社保,现在不...
答:
广东胡律师:你可以要求单位
赔偿
以下:1、工作
5个月
从第2个月开始
未签劳动合同
的双倍工资赔偿;2、补齐你的社保;3、工作5个月折算成半个月工资经济补偿。
超过三
个月不签劳动合同
后来又签了可以申请
赔偿
吗?
答:
6. 被迫签订无固定期限劳动合同。7. 在劳动争议处理中企业处于被动地位。综上所述,如果用人单位三
个月
内
未签订劳动合同
,劳动者通常可以要求
赔偿
,但赔偿金额不会超过11个月的双倍工资。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接https://zhidao.baidu.com/question/373088856919458292/...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
法律分析
没有签劳动合同
不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,入职六个月,
未签订劳动合同
,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者
五个月
工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去...
没有签劳动合同赔偿
双倍工资
怎样
计算的/比如在单位工作6
个月
,每月工 ...
答:
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,应该从入职的第2
个月
支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作了6个月,每月工资2000元,那么该劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付10000元
未签劳动合同
的补偿。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
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