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上班没有上满一个月可以有工资吗
...入职没签合同没问做不到
一个月
有
没有工资
拿,这样走了会有工资拿吗...
答:
你自离就
没有工资
的,公司开除你就会给工资。
公司有
上班
不满10天不给
工资吗没有
签劳动合同?
答:
因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立...
转正后辞职,
没有
干
满一个月
,公司
可以
倒扣员工的
工资吗
答:
工资
不应随便扣,该照实发。但辞职应提前30天通知单位,如果没提前通知给单位造成损失,单位是可以要求赔偿的。
没有
签劳动合同才上了10多天班,
可以
申请仲裁双倍
工资吗
?
答:
法律分析
没有
签劳动合同才上了10多天班,不可以申请仲裁双倍
工资
。根据相关法律条例建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
试用期不到
一个月
,
没有上班
打卡记录,能拿回
工资吗
答:
这就看那家公司的良心了,有的公司是不会给的,
没有
打卡记录,但你入职时应该会填写入职登记表,办理入职手续的一些东西,这些都可以证明你有在他家
上班
签了劳动合同工作没
满一个月
辞职要扣十天
工资
合法吗
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
未签合同提前
一月
辞职,但最后一月未做
满工资
怎么算?
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月工资
的经济补偿金;三是,劳动者
没有
任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的...
入职未
满一个月
请了病假,
工资没有
按时发,
可以
要求单位给予补偿吗
答:
需要说明的是,如果单位
没有
缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过
1
年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。 如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。 保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际
工资
基数按照以下比例缴纳,可供...
入职未
满一个月
离职,其间法定节假日
上班还有
三倍
工资吗
?
答:
法假说给三倍
工资
,实际都
没有
………
公司规定员工没干满一年就扣
一个月工资
合理吗?
答:
您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法
没有
规定公司可以压员工
工资一个月
,公司压
一个月工资
的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。《中华人民共和国劳动法》第五十条...
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