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上班没有上满一个月可以有工资吗
员工
上班没有上
完
一个月
就说不做了,要求结算
工资
,突然不做老板的经济...
答:
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,员工直接提交辞职信就走人,这个时候就是员工违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求该员工承担。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
我想上泰康人寿保险公司
上班
,地
一个月没有
跑到业务
有工资吗
?
答:
工资
肯定是有的,不然违法了呀。但是数额肯定不会很多,尤其像保险公司这样的公司,营业收入基本都得靠业务员去跑。业务员的收入大部分得靠跑来的收入进行提成,而如果
没有
跑来收入,那只能拿
一个
保底的生活费了。所以在保险公司干活,还是得勤快的跑业务才行。
面试完了说试岗有3天,我想问这3天试岗
没有工资
真的是合理的吗?
答:
不合理,违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。郑虹...
正式
上班
快
一个月
,临时有事,辞职回家,
工资
只发一半,未满18,合理吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
工作一年半
没有
签订劳动合同,还
可以
申请赔偿双倍
工资
赔偿吗?
答:
工作一年半
没有
签订劳动合同,可以申请赔偿双倍
工资
赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起
满一个月
的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
入职第
一个月
法定节假日有
没有工资
答:
【法律分析】法定节假日期间,即使劳动者休息,用人单位也应支付劳动者
工资
。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。国家法定节假日包括:全体公民放假的假日:
1
、春节7天,元旦1天,五一节5天,清明节、端午节、中秋节各3天,国庆节休7天。2、部分...
用工合同写着要干满半年才能走,而且第
一个月
扣了一千元
工资
,说不够半年...
答:
用人单位与劳动者签订的合同中约定必须坐满半年才能辞职是违法的,并且
没有
做满半年辞职,用人单位需要克扣其
工资
1000元是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
...人寿保险公司
上班
,地
一个月没有
跑到业务
有工资吗
答:
所有保险公司的业务员,获取工资的方式都是羊毛出在羊身上,你有业务了就有工资了,业务越多工资越多,相反,如果没有业务也就
没有工资
。就算客户退保了,只能退一点点钱,对保险公司又没损失。
年后
没上班满一个月
是不是
没有
带薪年假
答:
人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假
工资
报酬,但折算后不足
1
整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当...
没有
签订劳动合同自动离职能拿到
工资吗
?
答:
1
、没有签订劳动合同自动离职能拿到
工资
;2、
上班
快三
个月没有
签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
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