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上班时间12个小时
工作
超过
12小时
违反劳动法吗
答:
工作超过
12小时
算违法。国家实行八
小时工作
制度,即劳动者每天
工作时间
不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
每天
工作12小时
合法不
答:
【法律分析】:劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天
工作12小时
是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
12个小时工作时间
违法吗?
答:
12个小时工作时间
违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过的,就是违法。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过...
上班12小时
违反劳动法吗
答:
12小时工作
不一定违法,这可以有两种合法地算法:1、员工一天
工作12小时
,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来
上班
的;2、员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一个月加班
时间
控制在36小时内,企业的做法...
工厂
上班12小时
两班倒合法吗
答:
不合法。1、正常上班一天为八
个小时
,但不得超过九个小时。2、如果是
十二小时
倒班那么就严重工作超时。国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一天
工作12
小时是严重违反劳动法的行为。可以向劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门应当依法对企业违法行为予以责令...
12小时
两班倒是什么意思
答:
“早八点晚八点”的意思是八点岗:无论白班夜班都是八点
上班
。所以
12小时
两班倒,早8点晚8点,倒班就是早班:早上八点上班晚上八点下班,晚班:晚上八点上班第二天早上八点下班。倒班 [dǎo bān]倒班是因为
工作
需要,有一些单位需要24小时或者更多
时间
生产不停歇作业,所以需要有几个班次进行轮流的...
12小时工作
制违反劳动法吗
答:
12小时
工作制违反中华人民共和国劳动法。一天12小时工作制违反了法律,法律规定每日加班不得超过3
个小时
,正常
工作时间
是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时...
12个小时上班
算不算违法
答:
法律分析一天
十二小时
工作制违反了法律,法律规定每日加班不得超过三
个小时
,正常
工作时间
是八个小时,因此一天十二小时工作制违法了劳动法。要注意,一天指的是凌晨零点到本日的二十四点。如果工作时间跨过了凌晨二十四作制,一般都会有跨过零点部分,以此保证每日工作时长不超过十二小时上两天休一天或者一天...
上班
超过
12小时
合法吗
答:
法律分析:看情况。依据我国劳动法的规定,劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天
工作12小时
是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。劳动者每天
工作时间
超过12小时且不算加班,用人单位的行为是属于一种违法行为,劳动者可以保留好...
公司要求每天
上班12个小时
合法吗
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