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上班出现工伤怎么赔偿
出现工伤
后公司需要
赔偿
吗
答:
劳动者的工伤公司是肯定要赔偿,
法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿,也就是所在公司进行赔偿
。劳动者与用人单位签署劳务合同,里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全,因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。工伤后支付的项目具体如下:1、工伤保险基金支付的...
上班出现工伤怎么赔偿
答:
因工伤发生的下列费用,
按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费
;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,
经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残...
上班出现工伤怎么赔偿
答:
上班出现工伤,应有下列赔偿:
1、医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算
,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付;2、误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均...
上班
时间
出现
交通事故
工伤怎么赔偿
答:
法律分析:上班时间出现交通事故,
构成工伤的获得以下赔偿:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,
经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当...
上班
不到一个月
发生工伤怎么赔偿
?
答:
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,
由所在单位负责
。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体...
上班出现工伤怎么赔偿
答:
法律分析:按流程先申请
工伤
认定,
赔偿
金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故
发生
的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系...
刚
上班
几天受伤,
工伤怎么赔偿
答:
如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
;
(二)住院伙食补助费
;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用等。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会...
上班
期间
工伤怎么赔偿
答:
上班期间工伤赔偿方法如下:
1、医疗费
:(1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;(2)工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理;2、住院伙食补助费:(1)由所在单位按照本单位因公出差伙食补助...
关于厂里
上班工伤怎么赔偿
答:
在厂里上班发生工伤可以获得赔偿的标准,需要根据伤残鉴定的等级来申请赔偿,如果伤残等级为一级的话,一般能够获得的伤残补助金为本人27个月的工资。能够获得的伤残津贴标准为本人工资的90%。 首先需要鉴定伤残等级,然后才能按照规定申请赔偿。1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:
一次性伤残补助金
标准...
员工
工伤怎么赔偿
答:
一、员工
发生工伤怎么赔偿
1、员工
工伤赔偿
如下:(1)职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放;(2)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付;(3)伤残...
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