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工伤还没解决我想辞职了
工伤还没
处理
完
,
辞职
怎么办
答:
法律分析:
工伤
保险条例中有明确规定,单位必须在员工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请,如果单位不申报,那么员工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的。你可以自己向单位所在地的劳动保障部门提出认定申请。虽然你已经
离职
,但毕竟是在离职前发生的事故,单位应当承担责任。法律依据:《...
工伤
赔偿没下来
辞职了
能给吗
答:
法律主观:1.申请
辞职不
会对赔偿产生影响,
工伤
的赔偿标准是依据《 工伤保险条例 》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被 认定为工伤 ,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2) 停工留薪期 内(工伤治疗...
工伤
认定没下来
辞职
还有赔偿吗
答:
工伤后做完伤残鉴定后还没拿到赔偿钱可以辞职,是否离职并不会影响享受工伤待遇
。工伤是在职期间发生的,就应当享受工伤待遇,即使事后离职也不会影响工伤待遇的发放。如果单位因此不给发放工伤待遇的,劳动者可以申请劳动仲裁。而且离职的员工还可以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位没...
工伤没
有处理完可以
离职
吗
答:
法律分析:是可以辞职的,但是需要和单位进行约定之后工伤事务如何处理
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所...
工伤还没
认定下来,员工
要离职
怎么办?
答:
工伤期间公司不能辞退职工
,但是如果劳动者自己要求离职是可以的。要求职工写书面辞职申请,具体写清楚原因,交接手续办好就行了。如果是工伤的话,以后相关的手续都是由公司去办理。法律分析在职工发生工伤事故以后,单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请,如果单位不申报,那么职工...
工伤还没
有
解决
就
辞职
答:
法律主观:
工伤
好了不可以辞退,《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能违法辞退因工负伤的劳动者,如果劳动者没有过错,违法辞退的,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...
工伤还没
赔偿下来,可以先
辞职
吗
答:
法律主观:
工伤辞职
公司不赔偿的,属于劳动争议,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。法律客观:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订...
本人在工商赔偿程序
还没
完成向单位提出了
辞职
还能得到赔偿吗_百度知 ...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位
不
支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过申请劳动仲裁
解决
;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
工伤后
做完伤残鉴定
后还没
拿到赔偿钱可以
辞职
吗
答:
法律分析:可以辞职的,因为
工伤
是在职期间发生的,所以所产出的工伤待遇赔偿问题,事后的离职不会影响,相反其中两项赔偿就是必须
离职之后
才会产生,分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职...
确认
工伤
,已经申请劳动能力但鉴定
还没
做,能否
辞职
,辞职对赔偿有影响吗...
答:
1、员工
工伤
事物
还没
有处理完成,那么员工是不能再此时解除劳动关系的,因为伤残等级结果还没有出来,那么此时解除劳动关系,那么对员工获得伤残补助金是会增加困难的。2、如果员工有伤残等级,那么是有一次性伤残补助金,在解除劳动关系时有一次性就业补助金和一次性医疗补助金的。3、依据《社会保险法》第...
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